عنوان پایان‌نامه
عوامل کلیدی موفقیت درژیاده سازی کارافرینی سازمانی در شرکت های ایرانی
- رشته تحصیلی
- MBA
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 46763;کتابخانه پردیس 2 فنی شماره ثبت: 1852
- تاریخ دفاع
- ۰۷ مهر ۱۳۸۹
- دانشجو
- امین اله شریفات
- استاد راهنما
- سیدفرید قادری
- چکیده
- کارآفرینی سازمانی یکی از راه های اساسی و مورد علاقه سازمان‌ها برای بقا است. وقتی صحبت از ایجاد ارزش اقتصادی با دنبال کردن فرصت‌های جدید است، نیاز به کارآفرینی سازمانی به میان می‌آید. در این تحقیق با بررسی مدل‌های کارآفرینی سازمانی، مدلی متناسب انتخاب شده و سپس ارتباط میان عوامل موثر بر کارآفرینی سازمانی و میزان کارآفرین بودن سازمان بررسی شده است. داده‌های تحقیق با استفاده از روش ارسال پستی پرسشنامه از شرکت‌های فعال در صنعت غذایی به دست آمده‌اند و با استفاده از تحلیل رگرسیون، فرضیه‌های طرح شده، آزمون شده‌اند. نتایج تحقیق نشان می‌دهد که بین عوامل موثر بر کارآفرینی سازمانی و میزان کارآفرین بودن سازمان ارتباط مثبت و مستقیمی وجود دارد. تحلیل‌های دیگر نیز نشان می‌دهند که از بین عوامل موثر بر کارآفرین بودن سازمان، حمایت مدیریت، پاداش سازمانی، وجود مرزهای سازمانی و بصیرت کاری ارتباط مستقیم و مثبتی با میزان کارآفرین بودن سازمان دارند. تنها در مورد زمان در دسترس است که ارتباط مثبتی با میزان کارآفرین بودن سازمان، برای آن به دست نیامده است.
- Abstract
- Corporate Entrepreneurship is one of the important ways for those companies interest to protect their positions and ofcourse to survive. When people talk about econimoc values and following new opportunities, corporate entrepreneurship gives one of the best answers. Corporate entrepreneurship is one of the issues have been considered more in recent years. Although this issue has an important role in organizations, in Iran less corporations use this concept in their companies. This research is going to determines factors affecting in implementation of corporate entrepreneurship in Iranian firms. First, after studying of most important concepts, have been selected the best and closest to the research and determined relation between factors affecting in implementation of corporate entrepreneurship and being corporate entrepreneurship company. Data were collected from the mail survey from companies work in the field of food and related industries. Using SPSS software and Regression method, data were analyzed. Results show that there is a positive and direct relationship between factors affecting in implementation of corporate entrepreneurship and being corporate entrepreneurship company. Other analyses show that from the factors affecting in implementation of corporate entrepreneurship, management support, organizational rewards, organizational boundries and work discretion, have positive and direct relationships to being corporate entrepreneurship company. The analyses did not find such relationship between time and being corporate entrepreneurship firm.
