عنوان پایان‌نامه
شناسایی عوامل موثر در رشد سریع شرکتها-مطالعه موردی: شرکت بهستان دارو
- رشته تحصیلی
- مدیریت کارآفرینی- سازمانی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 47342;کتابخانه دانشکده کارآفرینی شماره ثبت: 30
- تاریخ دفاع
- ۲۰ آذر ۱۳۸۹
- دانشجو
- حمید حسین لو
- استاد راهنما
- سعید جعفری مقدم
- چکیده
- چکیده: پژوهش حاضر به بررسی عوامل موثر در رشد سریع شرکت بهستان دارو، به عنوان یک شرکت موفق در صنعت دارو می‌پردازد. در این راستا با استفاده از نتایج تحقیقات پیشین در این زمینه، از بین تعداد زیادی از عوامل موثر بر رشد سریع شرکتها، 4 عامل شناسایی گردیده که عبارتند از: ویژگی‌های رهبران (با 10 مولفه)، تشخیص و بهره‌برداری از فرصت‌های کارآفرینانه (با 6 مولفه)، نوآوری (با 8 مولفه) و سرمایه انسانی (با 8 مولفه) که احتمالا بر رشد سریع شرکت تاثیرگذار بوده‌اند و نظرات مدیران و کارشناسان در این ارتباط، با استفاده از ابزارهای گردآوری اطلاعات (مصاحبه نیمه ساختاریافته و پرسشنامه) مورد بررسی قرار گرفت. در جامعه آماری تحقیق حاضر، کلیه پرسنل شرکت بهستان دارو که حداقل دارای پست کارشناسی بوده و همچنین 6 ماه برای آن شرکت کار کرده باشند، مدنظر قرار گرفت که براساس محاسبه حجم نمونه، نظرات 92 نفر از کارشناسان شرکت، از طریق پرسشنامه خود ساخته که ضریب پایایی آن، بالای 88 درصد است، گرفته شد و همچنین با توجه به هدفمند بودن مصاحبه، دیدگاه 7 نفر از مدیران سطوح مختلف شرکت از طریق مصاحبه نیمه ساختاریافته، اخذ گردید. در این تحقیق، برای تحلیل داده‌های به دست آمده و تبدیل آن به اطلاعات قابل استفاده، از آمار توصیفی، آزمون میانگین و آزمون تحلیل واریانس فریدمن، استفاده گردیده است. بنابراین، با توجه به نتایج حاصله از پژوهش حاضر، اهمیت و اولویت عوامل موثر بر رشد سریع از نظر مدیران و کارشناسان شرکت بهستان دارو به شرح زیر می‌باشد: • مدیران: ویژگی رهبران، سرمایه انسانی، تشخیص و بهره‌برداری از فرصت‌های کارآفرینانه، نوآوری • کارشناسان: ویژگی رهبران، مدیریت سرمایه انسانی، نوآوری، تشخیص و بهره‌برداری از فرصت‌های کارآفرینانه شاخص‌های دیگری نیز که از دیدگاه مدیران و کارکنان بر رشد سریع شرکت بهستان دارو تاثیرگذار بوده است، عبارتند از: ارتباطات، عمر (سن) شرکت، توانمندسازی و ظرفیت‌های مالی، برنامه استراتژیک، فرهنگ سازمانی، امنیت شغلی، تقسیم اطلاعات و ... . کلمات کلیدی: غزال، ایجاد شغل، اندازه شرکت، سن شرکت، ویژگی رهبران، تشخیص و بهره برداری از فرصت‌های کارآفرینانه، نوآوری و سرمایه انسانی.
- Abstract
- Abstract This study examines the factors affecting fast-growing as a companies Bhstan drug industry succeeded in drug deals. In this regard, using the results of previous research in this area, among many factors affecting the fast-growing companies, four operating characteristics of leaders (with 10 components), Detection and exploitation of Entrepreneurial Opportunities (Component 6), innovation (with 8 component) and human capital (with eight components) that may affect the Frim has been fast-growing, was identified and comments of managers and experts in communication, using information gathering tools (semi-structured interviews and questionnaires), were studied. In the statistical community study, all staff Bhstan drug expert and post at least a minimum of six months also worked for the company, they were considered based on sample size calculation, 92 comments from experts, through a questionnaire made The reliability coefficient, is the top 88 percent, were also being targeted according to the interview, seven people view different levels of company executives through semi-structured interviews, was received. In this study, to analyze the gathered data and transform it into usable data, descriptive statistics, mean test and Friedman ANOVA has been used. Thus, according to the results of the study, the importance and priority factors affecting the fast- growth of managers and experts Bhstan drugs are as follows: • managers: leadership attributes, human capital, Detection and exploitation of Entrepreneurial Opportunities، innovation • Experts: leadership characteristics, human capital management, innovation, Detection and exploitation of Entrepreneurial Opportunities Other indicators that managers and staff view the rapid growth of drug company influence has been Bhstan include: communication, life (age) Co., empowerment and financial capacities, strategic plans, corporate culture, job security, share information and ... . Keywords: Gazelles, Job Creation, Frim Size، Frim Age, Leadership Characteristics, Detection and exploitation of Entrepreneurial Opportunities, Innovation and Human Capital
