عنوان پایان‌نامه
برنامه جذب نیروی انسانی در صنعت گاز و ارائه راهکارهای بهبود آن
- رشته تحصیلی
- برنامه ریزی آموزشی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 45366;کتابخانه دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی شماره ثبت: 1522ع
- تاریخ دفاع
- ۰۶ تیر ۱۳۸۹
- دانشجو
- أ‡أڑأ™أ£ أ•أ‡أڈأ‍أ
- استاد راهنما
- خدایار ابیلی
- چکیده
- نیروی انسانی با کیفیت و دانش مدار مهمترین منبع مزیت رقابتی سازمان و کمیاب ترین منبع در اقتصاد دانش محور امروز است. هر سازمانی برای نیل به این هدف باید در اولین و البته مهم ترین گام خود آنچنان برنامه جذب و گزینشی را ترتیب دهد تا از کیفیت و صلاحیت افرادی که به سازمان وارد می شوند، مطمئن باشد. با توجه به جایگاه ویژه صنعت گاز در اقتصاد ایران، باید تلاشهای بسیاری جهت بهبود عملکرد روز افزون این صنعت و سازمان در کشور انجام داد. هدف پژوهش حاضر مطالعه و بررسی برنامه های جذب نیروی انسانی در صنعت گاز است تا با نشان دادن نقاط ضعف و قوت آن بتوان در جهت بهبود این برنامه گام هایی را برداشت. سؤالات تحقیق شامل: فرآیند جذب نیروی انسانی شامل چه مراحلی می باشد؟ مشکلات جذب در شرکت، در هر یک از مراحل برنامه کدامند؟ به منظور بهبود وضعیت موجود و مشکلات احتمالی برنامه های جذب نیروی انسانی چه راهکارهایی می توان ارائه داد؟ و... بود. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارشناسان نیروی انسانی صنعت گاز در تهران و واحدهای تابعه مستقر در تهران به علاوه پالایشگاه گاز عسلویه، تشکیل می داد که مجموعاً 120 نفرمی شدند. ابزار تحقیق یک پرسش نامه محقق ساخته بود. به منظور تحلیل توصیفی داده¬ها از درصد، فراوانی، جدول، میانگین، انحراف استاندارد و در تحلیل استنباطی از آزمون t، و کروسکال والیس استفاده شد. نتایج با استفاده از نرم افزار SPSSتحلیل شد. نتایج حاصل از ابزار پژوهش در خصوص وضعیت برنامه جذب، بیانگر آن است که بنابر نظرات کارشناسان عمده¬ترین مشکلات مطرح در این زمینه شامل؛ بکارگماری و آموزشهای توجیهی و بدو خدمت بوده است. میانگین کل بدست آمده در زمینه برنامه جذب عدد ??/? این عدد به معنای آن است که وضعیت برنامه جذب در حد گزینه متوسط بوده است. بر این اساس ضرورت بازبینی برنامه جذب نیروی انسانی در صنعت گاز مطرح می شود و پیشنهاد می شود که بخصوص کارشناسی های بیشتری در زمینه تناسب شغل با شاغل و صورت گیرد و ضرورت تدوین یک برنامه آموزشی جامع که در آن کلیه مراحل برنامه ریزی رعایت شده باشد، با توجه کامل به اصول آموزش، برای کارکنان تازه وارد مطرح می شود.
- Abstract
- ندارد
