عنوان پایان‌نامه
شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی در بنگاه های حسابرس
- رشته تحصیلی
- مدیریت بازرگانی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 44829
- تاریخ دفاع
- ۰۲ اسفند ۱۳۸۸
- دانشجو
- محمود پیوندی
- چکیده
- تحقیق حاضر با عنوان " شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر در بهره وری نیروی انسانی در سطح بنگاههای حسابرسی "می باشد . وبا توجه به اهمیت و حساسیت مسئله بهره وری نیروی انسانی در سازمان حسابرسی ،هدف کلی در این تحقیق بررسی و شناخت عوامل موثر و تاثیر گذار بر بهبود بهره وری نیروی انسانی و اولویت بندی این عوامل دراین سازمان می باشد که این امر در نهایت منجر به افزایش بهره وری سازمان مذکور می گردد جامعه آماری این تحقیق کلیه کارشناسان بنگاههای حسابرسی بودند که از بین آنها با روش نمونه گیری احتمالی تصادفی 453 نفر انتخاب شد.در این تحقیق برای شناسایی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی بنگاههای حسابرسی از ابزار پرسشنامه استفاده گردید. سوالات این پرسشنامه 30 سوال به شکل بسته طراحی شده وهریک از سوالات آن به صورت پنج گزینه ای وبه اساس مقیاس لیکرت امتیاز بندی شدند پرسشنامه مذکور قبل از تکثیر و توزیع جهت ارزیابی سوالات و بررسی روایی به صورت آزمایشی بین 29 نفر از افراد نمونه آماری تحقیق توزیع شددر این تحقیق برای سنجش پایایی پرسشنامه ار آزمون آلفای کرونباخ استفاده گردید. در مجموع در حدود 453پرسشنامه در جامعه توزیع و در حدود 429 پرسشنامه برگشت داده شد. سپس داده های استخراج شده با استفاده از نرم افزارspssمورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.تحقیق حاضر به دنبال طرح دو سوال و 7 فرضیه شکل گرفت و در بخش مربوط به نتایج با استفاده از آزمون مقایسه میانگین فرضیات مورد ارزیابی قرار گرفته وتایید شدند . آزمون رتبه بندی فریدمن نیز برای اولویت عوامل شناسایی شده مورد استفاده قرار گرفت. نتایج حاصل از این تحقیق نشان دادند که از بین عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی در بنگاه های حسابرسی سیستم مناسب ارزیابی عملکرد رتبه اول،عملکرد درست مدیر بلافصل و پذیرش او توسط کارکنان رتبه دوم،ارائه مزایای جانبی به کارکنان رتبه سوم،انجام کارهای گروهی در سازمان رتبه چهارم،مشارکت کارکنان در اداره سازمان رتبه پنجم،توجه به نیازهای اساسی کارکنان رتبه ششم و سبک رهبری مدیر بلافصل رتبه هفتم را دارا است.از یافته های فرعی مطالعه حاضر تاثیر متغیرهای جمعیت شناختی تحصیلات و شغل افراد بر نوع پاسخ دهی آنها به سوالات تحقیق بود.
- Abstract
- Title of the present research is "Effective Elements in Manpower Productivity in Audit Firms: Identification and Ranking". At the early stages, the theoretical literature as well as the surveys and researches carried out on productivity as a general sense and on Manpower productivity as a specific sense were reviewed and the research literature was written, using the gathered information. In the next stage, interviews were conducted with some elites in order to develop a questionnaire, and some of the elements affecting the Manpower productivity were identified. Using theoretical literature of research, the elements in question were then completed and questions were designed for every one of them and the initial questionnaire was prepared. Considering the importance and implication of Manpower productivity in Audit Organization, the general goal of this research is to study and recognize effective and influential factors on improvement of Manpower productivity and prioritize these factors in the organization. The statistical population of this research were all experts of audit entities, among which 453 people were chosen through a probability random sampling. In this research we used questionnaire as a tool to identify the effective factors on Manpower productivity of audit firms. There is a package of 30 questions each with 5 responses, rated with a likert scale (5-point Likert item). Before duplication and dissemination of the questionnaire, it was given to 29 individuals to yield some knowledge about the population of concern. In this research, the Cronbach's Alfa test was used to measure the consistency of questionnaire. Totally 453 questionnaires were distributed in the population and 429 questionnaires were returned. The extracted data was then analyzed by using SPSS software. The present research was formed following 2 questions and 7 hypotheses were set forth and the hypotheses were analyzed and confirmed using average comparison test in the s
