عنوان پایان‌نامه
بررسی وضعیت موجود فرهنگ سازمانی و ارائه ساز و کارهای بهبود آن در سازمان توسعه برق ایران
- رشته تحصیلی
- مدیریت دولتی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 44146
- تاریخ دفاع
- ۱۵ اسفند ۱۳۸۸
- دانشجو
- معصومه مصطفی زاده
- استاد راهنما
- مجتبی امیری
- چکیده
- فرهنگ سازمانی بعنوان عامل اساسی در موفقیت سازمان هاو مدیران مورد توجه اکثر صاحبنظران است.فرهنگ سازمانی بعنوان نمود شخصیت هر سازمان یا موسسه بوده و سبب تمایز آن ها از یکدیگر می گردد.از سویی ابعاد تاثیر گذار آن بیانگر اهمیت و پیچیدگی سازمان می باشد. تحقیق حاضر در سازمان توسعه برق ایران که مجری طرح های نیروگاههای برق وابسته به شرکت توانیر است انجام شده است.هدف از تحقیق شناسایی وضع موجود سازمان از نظر فرهنگی و مقایسه آن با وضعیت مطلوب (از نظر اعضاء) می باشد. بدین منظور با مرور و مطالعه تحقیقات صورت گرفته در مورد فرهنگ سازمانی و همچنین بررسی مدل های مختلف مطالعه فرهنگ سازمانی در نهایت مدل آقای «ادگار شاین» در مورد فرهنگ سازمانی که فرهنگ را در سه سطح اساسی مفروضات اساسی و باورها،نگرش ها و ارزش ها و همچنین مصنوعات و رفتارها طبقه بندی می کند ،مورد استفاده قرار گرفت.بر این اساس پرسشنامه ای تدوین گردید و در جامعه آماری مورد نظرشامل150 نفر مدیران عالی،میانی و عملیاتی در سازمان توسعه برق ایران مورد بررسی قرارگرفت . نتایج آزمون آماری نشان داد که در سازمان توسعه برق ایران تفاوت معناداری میان وضع موجود و مطلوب فرهنگ و ابعاد آن وجود دارد. با توجه به نتایج حاصل انتظار می رود که سازمان توسعه برق ایران نسبت به فرهنگ به عنوان یک عامل مهم برای بهبود کارایی و اثربخشی سازمان نگرش عمیق تری داشته باشد و نسبت به تدوین استراتژی ها و تصمیمات اساسی در خصوص بهبود وضعیت موجود اهتمام نماید.
- Abstract
- Purpose: The purpose of this study is recognition of current condition of Iran Power Development Company from cultural View and comparing it with desirable condition. Methodology:Researcher has used of questionnaire Method and a statistical society include of 150 managers in all levels(operational, middle, high) and The Mr.schein` classification of organizational culture for designing Of questions .we use spss software for data analyzing and vilkaks on technique for hypothesis's test and Freedman Analysis of Variance has been used for ranking of factors. Finding:Analysis of results and statistical taste indicate that there is a meaningful difference between existent condition and desirable condition of culture and it's dimensions in IPDC. .Therefore the critical hypothesis of research had been accepted. underlying assumptions were as the most effective factors in culture and indicates the most Difference between cultural dimensions.
