عنوان پایان‌نامه
ارزیابی تاثیر عوامل سازمانی بر قابلیت پویا و عملکرد (مورد مطالعه: شرکت صنایع مس شهید باهنر کرمان)
- رشته تحصیلی
- کارآفرینی- سازمانی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه دانشکده کارآفرینی شماره ثبت: 502;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 61012
- تاریخ دفاع
- ۱۸ دی ۱۳۹۲
- دانشجو
- مرضیه ایلاقی حسینی
- استاد راهنما
- کامبیز طالبی
- چکیده
- تغییر و تحولات در زمینه رقابت روز افزون و عدم اطمینان شرایط محیطی باعث شده¬است، سازمان¬ها به سمت تطابق با روش¬ها و ابزارهای مدیریتی غیر سنتی پیش می¬روند، در این راستا قابلیت پویا به شرکت¬ها کمک می¬کند تا بتوانند بقای خود را در محیط پویا و رقابتی امروزه، حفظ کنند. بدین ترتیب که، قابلیت¬های پویا ظرفیت سازمان را در ایجاد، گسترش یا اصلاح هدفمند منابع پایه¬ای خود در شرایط پویای محیطی افزایش می¬دهد و توانایی تشخیص و بهره¬برداری از فرصت¬ها را برای آن فراهم می¬کند. بنابراین، امروزه گسترش و بکارگیری قابلیت پویا در سازمان برای حفظ مزیت رقابتی و پاسخگویی سریع به تغییرات محیطی یک ضرورت است. همچنین، گسترش این قابلیت¬ها به تنهایی امکان¬پذیر نیست بلکه نیازمند وجود عوامل و زمینه¬هایی در سازمان است که این قابلیت¬ها بتوانند در آن گسترش پیدا کنند. بنابراین سه عامل سرمایه انسانی، فرهنگ یادگیرنده و همراستایی فرآیندهای سازمانی، به عنوان عوامل سازمانی مؤثر بر قابلیت پویا و عملکرد در نظر گرفته شدند. پژوهش حاضر با هدف ارزیابی تأثیر عوامل سازمانی بر قابلیت پویا و عملکرد در شرکت صنایع مس شهید باهنر کرمان در سال 1392 انجام گرفت. روش تحقیق حاضر بر مبنای هدف از نوع کاربردی، از حیث روش به دست آوردن داده¬ها از نوع توصیفی- همبستگی و از نظر نوع داده¬های گردآوری شده از نوع کمی و با استفاده از پرسشنامه می¬باشد. جامعه آماری متشکل از 106 نفر از مدیران، رؤسا و کارشناسان شرکت صنایع مس شهید باهنر کرمان می¬باشد که با استفاده از روش نمونه¬¬گیری تصادفی ¬طبقه¬ای¬ نسبی و فرمول کوکران، تعداد 84 نفر بعنوان نمونه آماری انتخاب گردید و داده¬ها با استفاده از پرسشنامه استاندارد هانگ و همکاران (2010) و بنتیس (1998)، جمع¬آوری شد. همچنین، تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از نرم¬افزار Smart PLS 2 در دو بخش مدل اندازه¬گیری و بخش ساختاری صورت گرفت. نتایج حاکی از این است، هر سه عامل سرمایه انسانی، همراستایی فرآیندهای سازمانی و فرهنگ یادگیرنده بر قابلیت پویا و عملکرد شرکت صنایع مس شهید باهنر کرمان تأثیر معناداری دارد، اما از بین این سه عامل همراستایی فرآیندهای سازمانی تأثیر معکوس و منفی بر عملکرد شرکت داشته¬است. کلمات کلیدی: سرمایه انسانی، همراستایی فرآیندهای سازمانی، فرهنگ یادگیرنده، قابلیت پویا، عملکرد
- Abstract
- Change in the context of increasing competition and environmental uncertainty has led organizations to comply with non-traditional managerial tools and methods, in this regard, the dynamic capability helps enable enterprises to survive in today's dynamic and competitive environment, to maintain. Thus, the dynamic capabilities increases the capacity of an organisation to purposefully create, extend, or modify its resource base in a dynamic environment and to provide the ability to detect and exploit opportunities. So, today the development and application of the dynamic capabilities of the organization to maintain a competitive advantage and rapid response to changing environmental conditions is a necessity. Also, it is not possible to develop this ability alone, but requires that the usability factors and the areas in which they could develop. So three human capital, learning culture, and organizational processes alignment, organizational factors affecting the dynamic capabilities and performance were considered. The present research aims to Assessing the effect of organizational factors on dynamic capability and performance at shahid bahonar cooper industries company of Kerman. The purpose of the present research is based on the type of application, as a method of obtaining data from the descriptive - correlational and the type and quantity of data collected using a questionnaire. Our statistical population contains 106 managers, Chairmans and Expertise of shahid bahonar cooper industries company of Kerman, that Using a stratified random sampling relative and the Cochrane formula, the number 84 was chosen as the sample. The two standard questionnaires (Hung et al.,2010 and Hsu & Wang, 2012( were used for gathering data. Structural equation modeling with smart PLS 2 software was applied for analyzing data in two sections of measurement model and structural model. Results indicate that all three factors of human capital, organizational processes alignment and learning culture has significant influence on dynamic capabilities and performance at shahid bahonar cooper industries company of Kerman. But, organizational processes alignment have negatively effects on firm performance. Keywords: human capital, organizational processes alignment, learning culture, dynamic capability, performance
