عنوان پایان‌نامه
بررسی تاثیر روانشناسی محیط کار بر فرایندهای پویای روانشناختی کارکنان
- رشته تحصیلی
- مدیریت منابع انسانی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه پردیس البرز شماره ثبت: 443;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 69785
- تاریخ دفاع
- ۰۱ بهمن ۱۳۹۳
- دانشجو
- مژده فیروزی
- استاد راهنما
- عباس منوریان
- چکیده
- در این پژوهش به بررسی ارتباط روانشناسی محیط کار با فرایندهای پویای روانشناختی کارکنان شرکت سازه-گستر سایپا پرداخته شد. اهداف تحقیق شامل: بررسی متغیرهای روانشناسی محیط در هریک از وجوه فیزیکی محیط کار، بررسی ارتباط روانشناسی وجوه فیزیکی محیط کار با فرایندهای روانشناختی کارکنان است..که پس از تحقیق و بررسی و استفاده از آمار توصیفی و استنباطی که شامل آزمونهای پیرسون، آزمون T ، آنالیز واریانس یک عاملی، فریدمن و آزمون رگرسیون است نتایج ذیل حاصل شد:بین وجوه فیزیکی محیط کار و فرایندهای پویای روانشناختی ارتباط و همبستگی وجود دارد .اختلاف معناداری در متوسط میانگین فرایندهای پویای روانشناختی، شرایط محیط، ایستگاه های کاری، مشاعات وجود ندارد.تفاوت معناداری بین (میانگین نمره زنان و مردان، سن، سابقه کار و تحصیلات کارکنان) در مورد وجوه فیزیکی محیط و فرایندهای پویای روانشناختی وجود ندارد. ایستگاههای کاری در متغیر وجوه فیزیکی و تطابق در متغیر فرایندهای پویای روانشناختی دارای اولویت اول هستند مشاعات بیشترین تاثیر و شرایط محیط کمترین تاثیر را بر فرایندهای پویای روانشناختی دارد.
- Abstract
- This study surveys the relationship between employee psychology of workplace dynamics Saze Gostar Saipa company. Research goals include psychological variables in each of the physical aspects of the workplace, assess the relationship between psychological and physical aspects of the workplace with employees . psychological processes of investigation and application of descriptive and inferential statistics including tests, Pearson, T test, , ANOVA, regression testing is Friedman and the following results were obtained: Pearson output includes correlation between the physical aspects of the workplace and psychological dynamics.T test output: No significant difference in mean average psychological dynamics, environment, workstations, Joint absent.Output ANOVA: significant difference (mean scores of men and women, age, work experience and education staff) about psychological aspects of physical and dynamic processes there.Friedman test workstations and matching physical features of the output variable regression output variables are the first priority psychological dynamics Joint is most effective and psychological dynamics of the Lowest effect.
