عنوان پایان‌نامه
بررسی رابطه رعایت مولفه های اخلاق حرفه ای و سلامت اداری در سازمان( مطالعه موردی: مراکز فرهنگی و دینی در استان قم)
- رشته تحصیلی
- مدیریت دولتی - مدیریت تحول
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 66777
- تاریخ دفاع
- ۰۹ بهمن ۱۳۹۳
- دانشجو
- محمد عرفانی خواه
- استاد راهنما
- حمید زارع
- چکیده
- چکیده این پژوهش با هدف «مطالعه و بررسی رابطه رعایت مولفه¬های اخلاق حرفه¬ای بر میزان سلامت اداری مدیران و کارکنان سازمان مرکزی جامعه المصطفی العالمیه استان قم» صورت پذیرفته است. روش پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی، از نظر نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی و از شاخه پیمایشی و از نوع همبستگی است. ابتدا به تحلیل توصیفی اطلاعات، پرداخته شده و سپس آزمون فرضیات مطرح شده در پژوهش حاضر، مورد بررسی قرار گرفته است. فرضیه اصلی پژوهش "بین مولفه¬های اخلاق حرفه¬ای و میزان سلامت اداری منابع انسانی جامعه هدف ارتباط معناداری وجود دارد" بود که به هشت فرضیه فرعی شکسته شد و بر این اساس نتایج زیر حاصل شد؛ بین اخلاق حرفه¬ای و مولفه¬های آن یعنی مسئولیت¬پذیری، صداقت، عدالت و انصاف، وفاداری، برتری¬جویی، احترام به دیگران، همدردی با دیگران و رعایت ارزش¬ها با سلامت اداری رابطه معناداری وجود دارد. همچنین اخلاق حرفه¬ای و ابعاد آن به جزء برتری¬جویی در سطح مطلوب قرار دارند و سلامت اداری و ابعاد آن نیز در سطح مطلوب و متوسط قرار دارند. واژگان کلیدی: اخلاق حرفه¬ای1، سلامت اداری2، مسئولیت¬پذیری3، صداقت4، عدالت5، وفاداری6، برتری¬جویی7، احترام8، همدردی9، رعایت ارزش¬ها10.
- Abstract
- This study aims to "study the relationship between professional ethics components in compliance with the administrative health center directors and staff of Al Alalmyh Qom province" has been done. The objective of the present study, the method of data collection and field survey and descriptive correlational. The population of this study consists of all managers and experts in Qom province has been the center of Al Alalmyh. First, a descriptive analysis of the data, discussed and then test the hypotheses proposed in the present study, we examined the. The main hypothesis of "the elements of professional ethics and the administrative health human resources target significant relationship" was broken into eight sub-hypothesis was based on the results were as follows . Between professional ethics and its components, ie, responsibility, honesty, fairness, loyalty, superiority, respect for others, compassion for others, and compliance with health and administrative There is a value. The present study embarked upon examining the effect of the organizational ethics on the staff’s accountability to customers in the Melli Bank branches in the Qom province. Regarding the objectives, the thesis at hand was an applied study, and concerning the data collection procedure, it was a descriptive-correlational survey. The conducted analyses revealed that organizational ethics and its comprising factors including honesty, responsibility-taking, respect and consideration of humans, equity and justice, trustworthiness, and service transparency have a significant relationship with staff accountability to customers. The results of ranking the organizational ethics factors suggested that in customers’ eyes, the organizational ethics dimens Keywords: Professional ethics, health administration, accountability, integrity, justice, loyalty, superiority, respect, compassion, respect for values
