عنوان پایان‌نامه
طراحی الگوی شایستگی مدیران باشگاه لیگ های برتر فوتبال ایران
- رشته تحصیلی
- مدیریت ورزشی گرایش مدیریت رویدادهای ورزشی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی شماره ثبت: 1483;کتابخانه دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی شماره ثبت: 1483
- تاریخ دفاع
- ۰۳ مهر ۱۳۹۶
- دانشجو
- مهرزاد اسدی کوهنجانی
- استاد راهنما
- ابراهیم علی دوست قهفرخی
- چکیده
- هدف از پژوهش حاضر طراحی الگوی شایستگی مدیران باشگاههای لیگ برتر فوتبال ایران بود.نمونه آماری پژوهش را (163) نفر از استادان مدیریت ورزشی، اعضا هیئت مدیره باشگاه های لیگ برتر فوتبال، کارمندان باشگاه های لیگ برتری،کارمندان فدراسیون فوتبال و سازمان لیگ، صاحب نظران و متخصصان فوتبال که سابقه کارشناسی و مربیگری و بازیگری را داشتند، تشکیل دادند. این تحقیق بر مبنای هدف از نوع تحقیقات کاربردی و از نوع پژوهشهای توصیفی-پیمایشی بود.روش انجام پژوهش روش آمیخته بود که ترکیبی از روشهای کیفی و کمی می باشد. در بخش کیفی پس از مطالعه مبانی نظری و پیشینه موضوع ، با در دست داشتن فهرست مقدماتی از مؤلفه های شایستگی به اجرای مصاحبه با 13 نفر از افرادی که تجارب پژوهشی، پیشینه علمی و تجارب کاری مرتبط با این موضوع بود، پرداخته شد. انجام مصاحبه های کیفی به روش گلوله برفی تا حد رسیدن به اشباع نظری ادامه یافت و در پایان پس از روند کدگذاری مصاحبه ها پرسشنامه محقق ساخته ای که فهرست نهایی شامل (91) معیار و (16) مؤلفه و (3) بعد شایستگی مدیران باشگاه ها بود، استخراج گردید. روایی محتوایی این پرسشنامه به تأیید خبرگان این حوزه رسیده و میزان پایایی آن نیز به کمک آزمون آلفای کرونباخ (90/0) و مورد تأیید قرار گرفت. نتایج آزمون فریدمن نشان داد در اولویت بندی ابعاد شایستگی مدیران به ترتیب مهارت فردی ، مهارت بین فردی و مهارت مدیریتی بیشترین اهمیت را داشتند، در اولویت بندی مؤلفه ها، ویژگی های مدیریتی و ویژگی های شخصیتی بیشترین همچنین فناوری و تکنولوژی و مشتری مداری کم ترین اهمیت را داشتند و در اولویت بندی معیار ها، سلامت اداری و مالی و مسؤلیت اجتماعی بیشترین ،همچنین تعاملات مجازی و تجارت الکترونیک کم ترین اهمیت را داشتند.خروجی های لیزرل بار عاملی مؤلفه ها اصلی و ضریب اهمیت هریک از را آن ها مورد شناسایی قرار داد و با استفاده از روش تحلیل عاملی تأییدی مرتبه دوم و مدل معادلات ساختاری نشان داد که شاخص های مدل از برازش مناسب و معناداری برخوردار می باشند. الگوی تدوین شده در این پژوهش میتواند به عنوان دستور کاری برای انتخاب، انتصاب، ارزیابی و توسعه شایستگی های مدیران باشگاه های فوتبال و سیاست گذاران امر ورزش مورد استفاده قرار گیرد.
- Abstract
- The purpose of this study was to design a model of competency of managers of Iranian Football League clubs. The research sample is composed of (163) Sports Management professors, members of the Board of Directors of Premier League Clubs, League Soccer Club staff members, Football Federation and League Organizations, soccer experts and football professionals who had a bachelor's degree, coaching certificate and playing background. This study is based on applied research and used a descriptive-survey approach. The scheme of doing this research is based on mixing qualitative and quantitative methods. From the qualitative point of view, after studying the theoretical foundation of the subject and previous studies, 13 interviews were conducted with 13 individuals who have research backgrounds, academic backgrounds and work experience in this area. These interviews prepared using qualitative elements achieved from studies in previous step. Qualitative interviews is based on snowball method continued to reach the theoretical saturation. A questionnaire containing (91) criteria and (16) components, and (3) the eligibility dimensions of the club managers prepared after the process of coding the interviews made by the researcher. The validity of this questionnaire was confirmed by the experts in this field and its reliability was confirmed by Cronbach's alpha (90/0). The results of a Friedman test showed that in prioritizing the competency dimensions of managers, personal skills, interpersonal skills and managerial skills were the most important. Results showed that, management features and personality traits have the most priority Also, using technology and customer-orientation have the lowest priority. When prioritizing the criteria, administrative and financial health, and social responsibility have the most priority Also, virtual interactions and e-commerce have the lowest priority. The load factor and the importance of main elements evaluated Using Lisrel. Also second-order confirmation factor analysis method and structural equation justified that model indices have suitable and meaningful fit. The model developed in this research can be used as a agendum for selecting, appointing, evaluating and developing the competencies of football club managers and sports policymakers.
