عنوان پایان‌نامه
بررسی ارتباط بین ادراک کارکنان از فرهنگ سازمانی و کیفیت سازمانی و کیفیت زندگی کاری در شرکتهای بزرگ عضو شهرک صنعتی آمل
- رشته تحصیلی
- مدیریت منابع انسانی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 62435
- تاریخ دفاع
- ۰۱ اسفند ۱۳۹۱
- دانشجو
- سپنتا سکوتی
- استاد راهنما
- بی بی مرجان فیاضی
- چکیده
- هدف از انجام این پژوهش تعیین ارتباط بین ادراک کارکنان از فرهنگ سازمانی و کیفیت زندگی کاری در شرکت¬های بزرگ عضو شهرک صنعتی آمل می¬باشد. جامعه آماری پژوهش، کلیه کارکنان شرکت¬های بزرگ عضو شهرک صنعتی آمل به تعداد 2144 نفر و نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران 180 نفر است که با استفاده از روش نمونه¬گیری تصادفی طبقه¬ای با توجه به حجم طبقات استخراج شده است. روش پژوهش توصیفی-همبستگی و ابزار اندازه¬گیری این تحقیق شامل پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون و پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون است که روایی آن¬ها از طریق تحلیل عاملی تأییدی موردتأیید قرار گرفت و پایایی آن¬ها نیز از طریق فرمول آلفای کرونباخ در یک نمونه مقدماتی برای فرهنگ سازمانی781/0 و برای کیفیت زندگی کاری 734/0 محاسبه شده است که نشان از پایایی قابل¬قبول ابزارهای سنجش دارد. با استفاده از روش¬های آمار توصیفی و آمار استنباطی (آزمون کولموگروف-اسمیرنوف، مدل معادلات ساختاری، ضریب همبستگی پیرسون، و تحلیل واریانس) داده¬های تحقیق تجزیه¬و¬تحلیل شد. نتایج آزمون فرضیات تحقیق نشان داد که ادراک هر چهار فرهنگ مشارکتی، ثبات، سازگاری، و مأموریت با کیفیت زندگی کاری کارکنان در جامعه موردنظر ارتباط مثبت و معناداری دارد. همچنین یافته¬های جانبی تحقیق نشان داد که بین شرکت¬ها از نظر فرهنگ سازمانی و ویژگی¬های آن؛ و همچنین کیفیت زندگی کاری و ابعاد آن به غیر از دو بعد کار و فضای کلی زندگی، و انسجام اجتماعی تفاوت معناداری وجود دارد.
- Abstract
- The purpose of this study is to determine the relationship between employees' perception of organizational culture and quality of work life in large organizations of industrial town of amol. Statistical population of this study is all of the employees in large organizations of industrial town of Amol including 2144 employees; and the sample, according of kokran formula, consists of 180 employees obtained using the Classified Random Sampling Method (considering the size of classes). The method of this study is Descriptive and correlation. The measurement instrument of this study consists of two questionnaire including Denison's organizational culture questionnaire and Walton's quality of work life questionnaire. The questionnaires' validity was verified using confirmatory factor analysis, and their reliability using Cronbach's alpha in an initial sample was equalled to 0/781 for organizational culture and 0/734 for quality of work life; that represent acceptable reliability of measurement instruments. Using the descriptive and deductive statistics (Kolmogorov-Smirnov test, Structural Equation Model, Pierson correlation coefficient, Variance analysis) data was analyzed. The results of hypotheses testing showed that perception of all of the four cultures including involvement, consistency, adaptability, and mission cultures have a positive and direct relationship with employees' quality of work life in the study population. Also secondary findings showed that in case of organizational culture and it's traits; and quality of work life and it's dimensions (except two dimensions including work and total life space, and social integration), there is a meaningful difference between organizations in study population. Keyword: Organizational Culture, Quality of Work Life, Perception, Industrial Town of Amol.
