عنوان پایان‌نامه
بررسی روابط بین پدیده ایمپاستر ویژ گی های شخصیتی و رفتار شهروندی سازمانی
- رشته تحصیلی
- مدیریت منابع انسانی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 57896
- تاریخ دفاع
- ۲۸ بهمن ۱۳۹۱
- دانشجو
- مظاهر یوسفی امیری
- استاد راهنما
- سیدرضا سیدجوادین
- چکیده
- در این مطالعه رابطه بین سه متغیر پدیده ایمپاستر، ویژگی‌های شخصیتی و رفتار شهروندی سازمانی در سه بیمارستان منتخب دانشگاه علوم پزشکی استان زنجان به روش تحلیل رگرسیون مورد بررسی قرار گرفته است. داده‌های مورد نیاز تحقیق از نمونه‌ای به تعداد 128 نفر از پرستاران بیمارستان‌های منتخب دانشگاه علوم پزشکی استان زنجان که به روش تصادفی ساده انتخاب شد، جمع‌آوری گردید. نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون بیانگر آن است که از میان پنج بعد ویژگی‌های شخصیتی دو بعد وظیفه‌شناسی (371/0=? ،0.001p<) و روان‌رنجوری (325/0 =? ،0.001p<) به ترتیب بیشترین تاثیر مثبت و معنادار بر پدیده ایمپاستر دارند. همچنین بعد گشودگی در برابر تجربه (234/0- =? ،0.004p<) تاثیر منفی و معنادار بر پدیده ایمپاستر دارد. تاثیر دو بعد برون‌گرایی و سازگاری بر پدیده ایمپاستر معنادار نیست. همچنین نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون مربوط به ویژگی های شخصیتی و رفتار شهروندی سازمانی نشان می‌دهد که سه بعد وظیفه‌شناسی (219/0=? ،0.013p<)، سازگاری (202/0=? ،0.047p<) و روان‌رنجوری (188/0- =? ،0.042p<) پیش‌بینی‌کننده معناداری برای رفتار شهروندی سازمانی هستند. در نهایت نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون متغیرهای پدیده ایمپاستر و رفتار شهروندی سازمانی نشان می‌دهد که پدیده ایمپاستر تاثیر مثبت و معناداری (376/0=? ،0.001p<) بر رفتار شهروندی سازمانی دارد. همچنین تاثیر پدیده ایمپاستر تنها بر دو بعد نوع‌دوستی (380/0=? ،0.001p<) و وجدان کاری (331/0=? ،0.001p<) مثبت و معنادار بدست آمد.
- Abstract
- In this study, the relationship between the three variables incloding Imposter phenomenon, personality traits and organizational citizenship behavior in selected hospitals of Zanjan University of Medical Sciences, has been examined using regression analysis. The results of regression analysis show that among the five components of personality traits, two of them have the most positive and meaningful impact on Impostor Phenomenon respectively including conscientiousness (?= 0.371, p< 0.001) and neuroticism (?= 0.325, p< 0.001). Also openness to experience (?= -0.324, p< 0.004) has negative and meaningful impact on Impostor Phenomenon. The impact of extroversion and agreeableness on Impostor Phenomenon is not meaningful. Also the results of regression personality traits and organizational citizenship behavior show that three dimensions including conscientiousness (?= 0.219, p< 0.013), agreeableness (?= 0.202, p< 0.047) and neuroticism (?= -0.188, p< 0.042) are predictors of organizational citizenship behavior. Finally, the results of regression analysis of on Impostor Phenomenon and organizational citizenship behavior variables show that on Impostor Phenomenon has positive and meaningful impact (?= 0.376, p< 0.001) on organizational citizenship behavior. Also the results show that Impostor Phenomenon has positive and meaningful impact only on altruism (?= 0.380, p< 0.001) and conscientiousness (?= 0.331, p< 0.001).
