عنوان پایان‌نامه
بررسی رابطه بین مهارتهای مدیریت زمان کارکنان با تنش و رضایت شغلی آنها (مورد مطالعه: شرکت هواپیمایی جمهوری اسلامی)
- رشته تحصیلی
- مدیریتMBA
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 66795
- تاریخ دفاع
- ۳۰ بهمن ۱۳۹۱
- دانشجو
- محمدرضا بیات سرمدی
- استاد راهنما
- سیدرضا سیدجوادین
- چکیده
- تحقیق حاضر با عنوان بررسی رابطه بین مهارت های مدیریت زمان کارکنان با تنش و رضایت شغلی آن ها در شرکت هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران (هما) ادارات مرکزی تهران انجام شده است. با توجه به موقعیت شرکت هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران در شرایط تورم و محاصره اقتصادی، نیروی انسانی این سازمان با مشکلات عدیده ای روبرو هستند که منجر به ایجاد استرس و عدم رضایت آنها گردیده است و بررسی ها نشان می دهد که مساله حاضر با عدم مدیریت زمان در این سازمان بی ارتباط نمی باشد؛ لذا هدف این تحقیق بررسی رابطه بین مهارت های مدیریت زمان کارکنان با تنش و رضایت شغلی آن ها در هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران و ارائه راهکار هایی جهت رفع مشکلات موجود در آن تعیین گردید. بر این اساس ادارات مرکزی هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران به عنوان جامعه آماری تعیین شدندوبر اساس جدول مورگان و کرجسی با توجه به حجم جامعه(4000 نفر)، تعداد 351 نمونه انتخاب گردید و برای جمع آوری داده ها با توجه به فرضیات و متغیرهای موجود، از ابزار پرسشنامه پس از تعیین روایی و پایایی آن، استفاده گردید. همچنین پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد که بین مهارتهای مدیریت زمان و رضایت شغلی کارکنان شرکت هواپیمایی رابطه معناداری وجود دارد، همچنین بین این مهارت با تنش شغلی کارکنان نیز رابطه معناداری دیده شد. نتایج فرعی حاصل از این تحقیق گویای این بود که متغیرهای جمعیت شناختی اعم از جنسیت ، سن ، تحصیلات تاثیری برمهارت های مدیریت زمان و سایر متغیرهای تحقیق نداشته اند.
- Abstract
- In this research the relationship between time management and job satisfaction as well as the relationship between time management and stress skills has been studied for the Islamic Republic of Iran Air corporations (HOMA) in its headquarters in Tehran. Due to Iran Air’s current situation caused by the imposed economic sanction and the existing inflation, its employees are experiencing increased levels of stress and tension on the job which in turn has resulted into a lower job satisfaction. Therefore, this study aims to investigate the relationship between employee’s time management skills and their job satisfaction with respect to stress. Moreover, this study aims to provide a solution if such relationship is established. For this reason, the employees at Iran Air’s headquarters were set as the target population according to Morgan and Gorjesi with a population size of 4000 and a sample size of 351 which were selected for data collection. A questioner which was certified for its validity and reliability was used to collect the data This study’s application and its data collection methods are of a descriptive and relative type. The results found from this study indicated a strong correlation between time management skills and job satisfaction. Furthermore, the results verified that there is a clear relationship between on the job tensions and time management skills. The secondary findings from this study suggested that age, gender, and education had no farther effect on time management skills Keywords: Time Management, Job Satisfaction, on the job tensions and stress
