عنوان پایان‌نامه
شناسایی الزامات توسعه عدالت رویهای سازمانهای پروژه محور
- رشته تحصیلی
- مدیریت دولتی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 81558
- تاریخ دفاع
- ۲۸ بهمن ۱۳۹۳
- دانشجو
- فاطمه سعادت احمدنیا
- استاد راهنما
- علی اصغر پورعزت
- چکیده
- یکی از مناسبترین ساختارهای سازمانی برای جوامع امروزی، ساختار پروژه محور است. سازمان های پروژه محور برای اجرای پروژه هایشان از تیم های پروژه استفاده می کنند. گاهی تعداد اعضا در این تیم ها بسیار زیاد می شود. علاوه براین، ممکن است برای اجرای یک پروژه نیاز به وجود متخصصانی از خارج سازمان باشد. اما این متخصصان بعد از اتمام پروژه سازمان را ترک میکنند. با توجه به این عوامل مشکلاتی برای سازمان های پروژه محور پیش می آید که ممکن است در رسیدن به اهداف موانعی را ایجاد کنند. عدالت رویه ای به عنوان عامل انسجام بخش و موثر در ایجاد تعهد و هویت سازمانی، می تواند کمک بزرگی برای حل مشکلات این سازمان ها باشد. در این پایان نامه قصد داریم الزامات توسع? عدالت رویه ای در سازمان های پروژه محور را شناسایی کنیم. بنابراین در ابتدا از طریق مصاحبه با مدیران پروژه و اساتید هیئت علمی، داده های مورد نیاز جمع آوری شده و سپس از طریق روش تجزیه و تحلیل تم، داده ها مورد بررسی قرارگرفتند و در نهایت 7 تم به عنوان الزامات توسعه عدالت رویه ای در سازمانهای پروژه محور شناسایی شدند.
- Abstract
- One of the most appropriate organizational structures for today communications is project based structure. The project based organizations benefit of teams to execute their projects. Sometime, the team members would be very high. In addition, it may be necessary to get some experts from the outside of the organization while they would abandon the organization after finishing the project. Regarding to such conditions, some problems may be happened which cause barrier during the progress of the project toward its target. Procedural Justice as an Integrating and effective factor in creating the organizational commitment and identity can be a big help for solving the problems of such organizations. In this thesis, we are going to identify the requirements of procedural justice in project based organization. Accordingly, in the beginning, the required data were gathered through the interviews with project managers and university professors, thereafter through analysis and interpretation of themes, these data were investigated. Ultimately, seven themes were identified as the requirements of procedural justice in project based organizations. Keyword: Organizational Justice, Procedural Justice, team, Project based Organization, Theme interpretation
