عنوان پایان‌نامه
عوامل موثر بر سرمایه انسانی در کشورهای OECD
- رشته تحصیلی
- علوم اقتصادی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه دانشکده اقتصاد شماره ثبت: 1656;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 68969
- تاریخ دفاع
- ۲۶ بهمن ۱۳۹۳
- دانشجو
- سولماز احمدی
- استاد راهنما
- حمید ابریشمی
- چکیده
- سرمایه انسانی، تنها نهاده¬ای است که می¬تواند ضمن تغییر خود، سایر نهاده¬های تولید را دگرگون کند و با خلق نوآوری، مزیت رقابتی برای کشورها و سازمانها فراهم سازد و در سطح وسیعی به رشد اقتصادی بینجامد. نقش کلیدی سرمایه انسانی در اقتصاد ملی، کشورها را برآن داشت تا با تشخیص نواقص روشهای فعلی اندازه¬گیری سرمایه انسانی، روشهای مؤثرتر و دقیق¬تری برای سنجش سرمایه انسانی شناسایی کنند و از این طریق علاوه بر آگاهی از وضعیت فعلی سرمایه انسانی خود، رو¬شهای منا¬سبی جهت بهبود آن تدوین و اجرا نمایند. هدف از این پایان نامه تبیین اشکالات روشهای معمول اندازه¬گیری سرمایه انسانی و بررسی عوامل مؤثر بر سرمایه انسانی¬کشورهای OECD در سال 2006 است. در این پایان نامه از روش توصیفی همبستگی و مدل سنجی فضایی استفاده شده است. این پایان نامه به لحاظ استفاده از شاخص جدید سرمایه انسانی که توسط انجمن جهانی اقتصاد معرفی شده است و نیز به کارگیری مدلی فضایی، متمایز از سایر پژوهش¬های صورت گرفته در این حوزه بوده و به این نتیجه رسیده است که اشکالات روشهای معمول اندازه¬گیری سرمایه انسانی غیر قابل اغماض می¬باشد و سرمایه انسانی در کشورهای OECD دارای اثرات سرریز فضایی است. همچنین میان سرمایه انسانی و سرمایه گذاری مستقیم خارجی، درآمد سرانه و مخارج آموزشی و بهداشتی رابطه معناداری وجود دارد.
- Abstract
- Human capital is the only factor of production that in addition to transforming itself can impact other factors. Human capital can improve an economy’s comparative advantage through innovations that increase economic growth. The critical role of human capital has caused economists to look into more efficient ways of measuring it in order to propose more effective policies to increase its contribution to economic growth. The current study evaluates the existing systems for measuring human capital in order to identify its weaknesses and isolate factors that influence human capital formation in OECD countries in 2006. This paper uses a cross-correlation descriptive method and a spatial econometric model. What distinguishes this study from others is the use of the definition of human capital suggested by the World Economic Forum and a spatial econometric model. The study shows that current methods have unacceptable errors and that human capital has an important spatial dimension in OECD countries. The study further confirms the existence of a meaningful relationship between human capital formation and foreign direct investment, per capita income and educational and health expenditures. Keywords: human capital, social capital, spatial econometrics, measurement indices
