عنوان پایان‌نامه

بررسی رابطه یبین توانمندی نیروی انسانی بانک تجارت با جذب منابع



    دانشجو در تاریخ ۲۵ بهمن ۱۳۹۳ ، به راهنمایی ، پایان نامه با عنوان "بررسی رابطه یبین توانمندی نیروی انسانی بانک تجارت با جذب منابع" را دفاع نموده است.


    رشته تحصیلی
    مدیریت بازرگانی
    مقطع تحصیلی
    کارشناسی ارشد
    محل دفاع
    کتابخانه پردیس البرز شماره ثبت: 514;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 69246
    تاریخ دفاع
    ۲۵ بهمن ۱۳۹۳
    دانشجو
    مرجان حجازی

    در جهان تجاری و در حال تغییر امروز، نوآوری تبدیل به یک اصل سازمانی شده است. ماهیت رشد اقتصادجهانی به واسطه نرخ فزاینده نوآوری تغییر یافته است که این به دلیل سرعت نوآوری و نرخ توسعه تولیدات جدیداست. این پژوهش، با هدف بررسی میزان تاثیر عوامل کلیدی بر ایجاد و افزایش نوآوری در صنعت غذایی کشور انجام شده است. در اقتصاد دانش محور امروزی، ابتکار و یادگیری برای خلق ارزش شرکت ها امری حیاتی است. همچنین بررسی میزان تاثیر دوسوتوانی عناصر تشکیل دهنده سرمایه فکری شامل سرمایه انسانی و سرمایه اجتماعی و سرمایه ساختاری بر دوسوتوانی نوآوری است. مطالعه ادبیات موجود در زمینه ساختار بازار دلالت بر این دارد که سرمایه فکری، یادگیری و نوآوری، موضوع مطالعات مهمی را در حوزه بین رشته ای (منابع انسانی، فناوری، و مدیریت استراتژیک) به خود اختصاص داده و طی دهه اخیر در کانون توجه مطالعات تجربی مطالعات سازمانی قرار گرفته است. روش تحقیق در پژوهش ما، روش تحقیق توصیفی از نوع پیمایش و ابزار سنجش مورد استفاده پرسشنامه می‌باشد. نمونه تحقیق حاضر، شامل 65 نفر از مدیران و کارشناسان ارشد شرکت‌های صنایع غذایی هستند. برای نیل به این منظور پس از بررسی ادبیات پژوهش، نتایج حاصل از بررسی‌های نشان داد که دوسوتوانی سرمایه ساختاری بر دوسوتوانی نوآوری تأثیر مثبت و معناداری دارند. همچنین دوسوتوانی یادگیری بر دوسوتوانی نوآوری تأثیر مثبت و معناداری دارند.
    Abstract
    In today’s environment, where innovation and agility are seen as central to a firm’s competitive advantage, organizational learning has become increasingly important as a mechanism for establishing dynamic capability and strategic renewal. This reaserch has been done to check the effect of key factors such as Intellectual Capital and learning on OrganizaTional Innovation. the metod of searching in reaserch is descriptive. conditional type measurement tool is question to achive it. After checkingthe litearcture of the reaserch,the results show that structural capital has a meaningfull and positive effect on Innovation,has a meaningfull and positive effect also learning on Innovation.