عنوان پایان‌نامه
طراحی مدلی برای انتخاب کارکنان فناوری اطلاعات
- رشته تحصیلی
- مدیریت فن آوری اطلاعات
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 66718
- تاریخ دفاع
- ۲۷ بهمن ۱۳۹۳
- دانشجو
- امیر رودی
- استاد راهنما
- امیر مانیان
- چکیده
- بهره‌گیری از فرایند صحیح استخدام کارکنان دانشی همواره دغدغه سازمان‌ها و شرکت‌های فناورانه بوده است. در این پژوهش شرکت‌های فعال در حوزه فناوری اطلاعات به عنوان یکی از انواع شرکت‌های فناور، مورد بررسی قرار گرفته‌اند. به منظور طراحی مدل استخدام مناسب این شرکت‌ها و به علت وجود پارامترهای متنوع کمی و کیفی، برای اولویت‌بندی گزینه‌های استخدامی از مدل تصمیم‌گیری چندمعیاره تاپسیس استفاده شده است. همچنین از روش فراترکیب به منظور استخراج شاخص‌های تاثیرگذار موجود در منابع علمی استفاده شده است. از میان پژوهش‌های معتبر، 10 شاخص در 8 دسته مختلف استخراج گردید و در نهایت 7 شاخص به عنوان معیارهای وزن‌دهی در مدل تاپسیس انتخاب شدند. تمامی وزن‌ها از دو روش محاسبه شدند: 1. منابع علمی و استانداردهای ملی 2. نظر جمعی از خبرگان شامل 10 نفر از مدیران عالی و مدیران منابع انسانی شرکت‌های خصوصی فعال در حوزه فناوری اطلاعات. بر اساس مدل طراحی شده، تعداد 33 نفر از گزینه‌های استخدامی برای یک شرکت نمونه جهت تصدی سه شغل مدیر پروژه فناوری اطلاعات، تحلیلگر سیستم اطلاعاتی و برنامه‌نویس کامپیوتر مورد بررسی قرار گرفتند و با روش سنتی مورد مقایسه قرار گرفت. نتایج هماهنگی مدل با رویکرد سنتی را نشان می‌دهد که البته برخی مغایرت‌ها نیز در انتهای کار مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است.
- Abstract
- چکیده انگلیسی ندارد
