عنوان پایان‌نامه
بررسی تأثیر جو سازمان بر خلاقیت و رضایت شغلی کارکنان شهرداری منطقه ۲ تهران
- رشته تحصیلی
- مدیریت منابع انسانی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 63196;کتابخانه پردیس البرز شماره ثبت: 148
- تاریخ دفاع
- ۱۵ اسفند ۱۳۹۲
- دانشجو
- فرزانه محبی
- استاد راهنما
- محمدمهدی تنعمی
- چکیده
- رشد و شکوفایی در هر سازمان و نهادی بستگی به چگونگی استفاده از توانایی‌ها و استعداد‌های حسی، ذهنی و روانی افراد شاغل در آن دارد، سازمان‌هایی که کارکنان آن دارای انگیزش شغلی بالاتری هستند، در مقابل مسئولیت‌های شغلی حساس، تعهد بیشتری دارند، از لحاظ بهره وری نیز در سطح بالاتری قرار دارند، زیرا انگیزه و رضایت شغلی یکی از عوامل بسیار مهم و مؤثر در موفقیت شغلی بوده و موجب افزایش بهره وری و احساس رضایت فردی می‌گردد. جو سازمانی از جمله عواملی می‌باشد که می‌تواند در افزایش خلاقیت و رضایت شغلی کارکنان موثر باشد. روش: جامعه‌ی آماری پژوهش عبارت بود از 1500 نفر از کارکنان شهرداری منطقه‌ی دو تهران که سن آن‌ها بین 25 تا 55 و در سال 93-1392 مشغول بکار بودند. از بین آن‌ها 300 نفر بعنوان حجم نمونه انتخاب شدند. ابزار سنجش تحقیق پرسشنامه‌های خلاقیت عابدی و پرسشنامه جو سازمانی هاپلین و پرسشنامه رضایت شغلی اسپکتور بود. یافته‌ها: یافته‌ها نشان می‌دهد که بین جو سازمانی و تفکر خلاق کارکنان سازمان شهرداری منطقه دو تهران، رابطه‌ی معناداری وجود دارد، همچنین بین جو سازمانی با رضایت شغلی کارکنان مذکور، رابطه‌ی معناداری وجود دارد و در نهایت می‌توان گفت که ابعاد جو سازمانی می‌تواند با تأثیر بر رضایت شغلی و خلاقیت کارکنان نقش مهمی در دستیابی به اهداف سازمانی ایفا می‌کند. کلید واژه: جو سازمانی، تفکر خلاق، رضایت شغلی، سازمان شهرداری
- Abstract
- Introduction: Prosperity depends on how the organizational and institutional uses sensory abilities and talents, mental and emotional people are employed in organizations where employees have higher job motivation, the job responsibilities sensitive CommitmentOrganizational climate is among the factors that can be effective in enhancing creativity and job satisfaction. Methods: The study population consisted of 1,500 employees of Tehran municipality 2 to age 25 to 55 were employed in 2012-13. Among them, 300 were selected as the sample size. Assessment, research, surveys and questionnaires Abedi creative organizational climate and job satisfaction questionnaire Spector was Haplyn. Results: The findings show that between climate and creative thinking organization Municipality 2nd region of Tehran, a significant relationship exists between organizational climate and job satisfaction of employees, there is a significant relationship, and finally we can say the dimensions of organizational climate can influence job satisfaction and employee creativity plays an important role in achieving organizational goals
