عنوان پایان‌نامه

مطالعه رفتار تابعیت تیمی با بررسی اثرات عوامل تیمی



    دانشجو در تاریخ ۱۵ اسفند ۱۳۹۲ ، به راهنمایی ، پایان نامه با عنوان "مطالعه رفتار تابعیت تیمی با بررسی اثرات عوامل تیمی" را دفاع نموده است.


    رشته تحصیلی
    مدیریت منابع انسانی
    مقطع تحصیلی
    کارشناسی ارشد
    محل دفاع
    کتابخانه پردیس البرز شماره ثبت: 186;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 64390
    تاریخ دفاع
    ۱۵ اسفند ۱۳۹۲
    دانشجو
    الهه باشکوه
    استاد راهنما
    غلامرضا طالقانی

    امروزه تأثیرگذاری رفتار تابعیت تیمی بر پویایی های سازمان به طور مستقیم برای هر نوع حرکت آگاهانه و هدفمند سازمان ها در بازار ضرورت دارد. استفاده و کاربرد رفتار تابعیت به خصوص در سطح تیمی برای همه شرکت‌ها و سازمان‌هایی که درصدد هستند بدون تسلیم در برابر تغییر، حضوری آگاهانه در بازار داشته باشند، ضروری است. هدف از انجام این پژوهش، بررسی رابطه ابعاد مورد بررسی در سطح تیمی بر رفتار تابعیت تیمی سازمان ها می‌باشد. در این پژوهش جامعه مورد مطالعه ما، کارکنان سازمان ها و شرکت های با فعالیت تیمی در شرکت هایی با خدمات فراساحلی می‌باشد که از میان آن‌ها، 272 نفر به عنوان نمونه مورد بررسی قرار گرفت. روش نمونه‌گیری پژوهش، نمونه‌گیری تصادفی ساده و ابزار جمع‌آوری اطلاعات این پژوهش پرسشنامه است. در تجزیه و تحلیل داده‌ها از نرم‌افزار SPSS و آزمون های همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان می‌دهد که عوامل مؤثر بر رفتار تابعیت تیمی که شامل تشویق مدیریت به کار تیمی، تعهد تیمی کارکنان، تصور افراد از حمایت تیمی و اندازه تیمی می‌باشد بر رفتار تابعیت تیمی به صورت مستقیم تأثیر مثبت و معناداری دارد
    Abstract
    Nowadays, impact on team dynamics and organizational citizenship behavior, directly in the market for any kind of informed and purposeful organizational needed. Use of citizenship behavior, especially on a team level for all companies and organizations that are seeking to change without surrender, personally informed of the market. The aim of this study was to examine the impact of the factors in team level on the team citizenship behavior in organizations. In this study, our study population consists of organizations and companies with employees in companies with Offshore Services (Fara Saheli), among them, 272 samples were studied. Among Research sampling methods, simple random sampling used and data collection tool is questionnaire. The SPSS software was used for data analysis.