عنوان پایان‌نامه
تدوین مدل شایستگی مدیران درجهت تحقق اهداف چشم انداز۱۴۰۴
- رشته تحصیلی
- مدیریت دولتی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 64192
- تاریخ دفاع
- ۱۴ اسفند ۱۳۹۲
- دانشجو
- عادله امیری سوادرودباری
- استاد راهنما
- علی اصغر پورعزت
- چکیده
- چشم¬انداز ملی کشور ایران با دارا بودن اهداف مهمّی همچون مبدّل شدن به قدرت اول اقتصادی، علمی و فناوری در سطح منطقه با هویت اسلامی و انقلابی، الهام بخش در جهان اسلام و تعامل سازنده و مؤثر در روابط بین¬الملل، مستلزم وجود مدیرانی شایسته در سازمان¬های بخش عمومی و خصوصی است. پژوهش حاضر با بررسی مفاهیم، رویکردها و مدل¬های شایستگی در دنیا و با استفاده از تجربیات خبرگان مدیریت در کشور، مدلی قابل استفاده در مدیریت کشور برای تحقق چشم انداز 1404 ارائه می¬دهد. روش پژوهش مورد استفاده، نظریه داده بنیاد است. روش گردآوری داد¬ه¬ها مصاحبه عمیق با استادان دانشکده¬های مدیریت بوده و نمونه¬گیری به روش گلوله برفی انجام شده است. نتایج مصاحبه¬ها در قالب پنج مقوله اصلی شامل مهارت¬های ادراکی، مهارت¬های انسانی و ارتباطی، توان اجرایی و مدیریتی، ارزش محوری و ویژگی¬های شخصی دسته¬بندی و در پایان نیز مدل کلی شایستگی مدیران درجهت تحقق چشم انداز 1404 جمهوری اسلامی ایران ارائه شده است.
- Abstract
- National perspective plan for Iran is based on such essential objectives including becoming a leading economic, scientific, and technological power in the region while maintaining its Islamic, revolutionary characteristic and its inspiring role in the Muslim world beside a constructive integration within international relations. The achievement of such high ideal objectives requires the deployment of competent managers both in the private and public sectors. This research project aims through surveying concepts, approaches and various competency models developed all over the world while benefiting from the experiences gathered by national management experts to offer a suitable model for homeland management issues in order to achieve the goals of 2025 perspective plan. The applied research method is founded in the “Grounded Theory”. The method for collecting data is based on profound interviews carried out with the members of management faculties while using snowball sampling. The results of obtained interviews is forwarded and sorted in five main categories including perceptive skills, communication and human skills, management and implementing ability, core value, and personality traits. At the end the overall managers’ competency model is presented for the sake of realization of 20-year perspective plan for Islamic Republic of Iran.
