عنوان پایان‌نامه
تبعیض علیه زنان شاغل ( زنان شاغل در دانشگاه تهران )
- رشته تحصیلی
- مطالعات جوانان
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه دانشکده علوم اجتماعی شماره ثبت: 4936 رس;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 79369;کتابخانه دانشکده علوم اجتماعی شماره ثبت: 4936 رس;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 79369
- تاریخ دفاع
- ۲۱ اسفند ۱۳۹۲
- دانشجو
- رقیه فتاحی نیسیانی
- استاد راهنما
- سهیلا صادقی فسائی
- چکیده
- این پژوهش با هدف درک تبعیض علیه زنان شاغل از دید خودشان و نحوه مواجهه و مدیریت آن صورت پذیرفته است.در این راستا با استفاده از روش مطالعه موردی و تکنیک مصاحبه عمیق نیمه ساخت یافته، به مطالعه ی فرایند تبعیض علیه زنان شاغل، 20 نفر از اساتید و کارمندان ) 10 نفر از هر یک از آنها(، در دانشگاه تهران پرداخته شد. تم های اصلی و فرعی هر یک از اهداف این پژوهش در طی کدگذاری مصاحبه ها حاصل گردید. نتایج این پژوهش نشان می دهد که افراد تعریف و درکشان از تبعیض های شغلی با توجه به میزان تحصیلات و پایگاه طبقاتی و تجربیاتشان،متفاوت می باشد. اما آنچه مسلم است، چشیدن طعم تبعیض آن هم در شکلهای مختلف از سوی زنان شاغل در دانشگاه تهران می باشد. مصادیق تبعیض شغلی از دید زنان پاسخگو در دو دسته ی کلی، سازمانی نهادی – و روابط و مناسبات قابل تقسیم بندی می باشد؛ که با توجه به درک همه پاسخگویان نقش تبعیض های مبتنی بر رابطه گرایی و به عبارت دیگر عدم شایسته سالاری در محیط کار، بسیار پررنگ تر از دیگر انواع آن می باشد. جنسیت به عنوان یکی از دلایل اعمال تبعیض شغلی بیان شد، ولی نه به عنوان مهمترین دلیل و اثرگذارترین آنها. زنان شاغل نوع تربیت و ویژگی های اخلاقی فرد مثل دارا بودن اعتماد به نفس و یا کمرویی و بی اعتماد به نفسی را از دلایل عمده ی مورد تبعیض واقع شدن برشمرده اند. علاوه بر آن باز هم شدت و گستره روابط با بالادستی ها و سابقه حضور و همکاری در محل کار که آن هم به نوعی به روابط و مناسبات فرد برمی گرد، دلیلی بر مورد تبعیض واقع شدن یا نشدن برشمرده شده است. نحوه مدیریت و برخورد پاسخگویان با مسئله تبعیض شغلی با توجه به موقعیت افراد در محیط کار و از آن مهمتر ویژگی های اخلاقی فرد که ظلم پذیر تربیت شده باشد و یا جدی و مصمم و محکم در راستای احقاق حقوقش تربیت شده باشد، یا اینکه ترس از دست دادن شغلش را داشته باشد و یا به قول معروف جای پایش محکم باشد؛ به سه شیوه ی منفعلانه، فعالانه و مدارا خواهد بود. برخورد با هر یک از این سه شیوه، پیامدها و اثرات گوناگون و متفاوتی را بر کار و زندگی زنان شاغل خواهد داشت. پاسخگویان به دو دسته ی کلی پیامدهای روحی و روانی و پیامدهای اجتماعی اشاره داشته اند. افسردگی، ناامیدی، عدم نشاط و سرزندگی و سرخوردگی را می توان برای پیامدهای روحی مثال زد، و پاسخگویان پیامد های اجتماعی آن را بی اعتمادی، از دست دادن و یا کم شدن تعهد کاری و وجدان کاری برشمرده اند .
- Abstract
- This study aimed to understand discrimination against women working from their own perspectives and behavior management accepted it. ,n this regard, using case studies and in-depth semi-structured inerview tec mques, to study the process of discrimination against working women, 20 professors and employees (10 of each), were at Tehran University. Themes and sub-themes of each of the objectives of this study were obtained during coding interviews. The results show that the definition and understanding of employment discrimination with regard to education and class status and their experiences are different. But what is certain is that, taste it in different forms of discrimination towards women is employed at Tehran University. Instances of discrimination from the perspective of female respondents in two general categories, organizational - institutional relations is to be divided, according to all respondents perceived discrimination based on sex role orientation, in other words the lack of meritocracy in the workplace , it is much stronger than other types. Gender was mentioned as one reason for job discrimination, but not as the most important and influential because of them. Working women upbringing and moral characteristics such as having confidence or shyness and lack of confidence were the main reasons for discrimination being considered. In addition, the intensity and scope of the relationship with the upstream again and record the presence and collaboration in the workplace, which is also the kind of person to go round relations, proof of whether or not discrimination discussed. How to manage and deal with the issue of employment discrimination with regard to the situation of the respondents in the workplace and, more importantly moral characteristics of a person who is trained or injustice are serious and trained hard in order to claim their rights, or the fear of the losing his job or is alleged to be firm foothold, the three way passive, active and be tolerant. Dealing with each of these three ways, and different outcomes and different effects on working women will live and work. Respondents into two general categories: psychological consequences and social implications are. Depression hopelessness, lack of vitality and frustration can be cited for spiritual consequences, and social consequences of its respondents distrust, loss or lack of commitment and work ethic have enumerated. Keywords: Job discrimination, gender discrimination, gender, passive, active Tolerance methods
