عنوان پایان‌نامه
بررسی تجربه زیسته حضور زنان درمشاغل مردانه
- رشته تحصیلی
- مطالعات زنان
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 67402;کتابخانه دانشکده علوم اجتماعی شماره ثبت: رس 4715
- تاریخ دفاع
- ۲۱ اسفند ۱۳۹۲
- استاد راهنما
- شهلا باقری میاب
- دانشجو
- راضیه سادات شاهمرادی زواره
- چکیده
- چکیده: اشتغال زنان در مفهوم جدید آن، به فعالیت اقتصادی ایشان در ساعات معین و دور از محیط خانه تعریف می شود. که هر روز ابعاد وسیع تری به خود می گیرد. مسئله ما از آنجا پیدا می شود که اشتغال تحت تأثیر ویژگی های جنسیتی قرار گرفته و عناوینی با نام مشاغل مردانه و مشاغل زنانه ایجاد شده است، در نتیجه این تقسیم بندی برای ورود زنان به یک سری از مشاغل در جامعه ما، ممنوعیت های قانونی یا اجتماعی ایجاد شده است. از آنجا که این مسئله در جامعه تأثیرگذار است، توجه مسئولان امر و متخصصین امور اجتماعی را به خود جلب کرده است. نهایتاً آنچه در جامعه مشاهده می شود اتخاذ سیاست های مبهم و تصمیم گیری های متعارض در این عرصه است. لذا در این پژوهش تفکیک جنسیتی افقی مشاغل مورد بررسی قرار گرفته و به همین منظور آشنایی با تجربه زیسته زنان حاضر در مشاغل مردانه پیگیری شده است. روش تحقیق در این پژوهش روش تحقیق کیفی می باشد و داده ها از طریق مشاهده و مصاحبه عمیق گردآوری شده است. پس از کدگذاری مصاحبه ها، نتایج در چند دسته گردآوری شد. علت ورود زنان به مشاغل مردانه، در چهار دسته: تناسب با ویژگی های شخصیتی، سابقه حضور یکی از مردان خانواده در این شغل، ورود به صورت کاملا اتفاقی و نیاز مالی دسته بندی شد. مهمترین مشکلات زنان در این مشاغل، تعارض در سیاست گذاری ها و محیط مردانه می باشد. مهم ترین کارکرد حضور زنان در مشاغل مردانه، تأمین نیاز های زنان توسط خود زنان می باشد. این مشاغل در نگاه محقق به دو دسته مشاغل رده اول و رده دوم تقسیم بندی شده است که منزلت اجتماعی و نیاز به تخصص وجه تمایز آنها می باشد. در نهایت به نظر می رسد چیستی تجربه زیسته زنان حاضر در مشاغل مردانه، با توجه به تیپولوژی مشاغل متفاوت است. در بعضی موارد حتی حضور زنان در این مشاغل ضروری است. اگرچه به نظر می رسد حضور زنان در برخی از مشاغل رده دوم فقط به خاطر نیاز مالی بوده و با توجه به چالش هایی که برای زنان ایجاد خواهد کرد به نفع آنان نمی باشد.
- Abstract
- Abstract Women’s employment in the new concept, is defined as their activities in a specified time and away from their home environment. The issue is that employment has been affected by sex. Occupational gender segregation has been appeared. As a result of this division for the entry of women into a series of jobs in our community, social or legal prohibition has been created. Unclear policies and conflicting decisions about this field in the community is obvious. In this study, horizontal gender segregation in occupations have been studied, and therefore lived experience of women in men's jobs has been searched. Method in this research is a qualitative research method and the data has been collected through depth interviews and observations. After coding the interviews, the results were collected in several categories. Cause of women's employment in men’s jobs is: best-fit characteristics, family history of one of the men in this occupation were, completely random and financial need. Most important problems of women in this professions, is conflict policy and male environment. The most important functions of women in male jobs is Supply needs of women by women which is neglected in our society. Researcher separates men’s job into first type and second type and believes lived experience of women in man’s job are different according to this typology. Women who perceive themselves and their talents as they tend to get into these jobs should be able to select it and in some cases even the presence of women in these jobs is essential. Although it seems women in some occupations, ranking second, is only because of their financial needs, and given the challenges of this jobs to women will be harmful for them.
