عنوان پایان‌نامه
بررسی رابطه بین عوامل موثر بر شادکامی و احساس بهزستی و اثر آن بر عملکرد سازمانی
- رشته تحصیلی
- مدیریت دولتی - مدیریت تحول
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه پردیس قم شماره ثبت: M313;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 48352
- تاریخ دفاع
- ۲۹ آذر ۱۳۸۸
- دانشجو
- سمیّه غلامزاده عباس آبادی
- استاد راهنما
- حسین خنیفر
- چکیده
- چکیده با توجه به عوامل اثرگذار روی شادکامی (عوامل زمینه ای ، عوامل روانی / بهداشتی و عوامل اجتماعی) ، این تحقیق سعی دارد ارتباط بین احساس شادکامی و عملکرد سازمانی را آزمایش نماید. جامعه آماری ، اداره کل ثبت احوال استان یزد می باشد و جمعیت آماری شامل 84 نفر از کارکنان این اداره میباشد. تعداد 84 پرسشنامه در سازمان مورد نظر پر شده است.( جمعا تعداد 98 نفر کارمند در اداره مشغول به فعالیت هستند.) و از فرمول کوکران برای تعیین تعداد نمونه مورد نظر استفاده شده است . در این تحقیق از دو پرسشنامه استفاده شد یکی مربوط به شادکامی و دیگری مربوط به عملکرد سازمانی. که هر دو توسط محقق تنظیم شده است. تکنیک آماری مورد استفاده ، ضریب همبستگی پیرسون میباشد . و داده ها توسط نرم افزار spss تجزیه و تحلیل گردید. این تحقیق نشان داد که عوامل روانی/بهداشتی (مانند شخصیت ، سلامتی ، مذهب ، ازدواج و داشتن فرزند) گزینه مناسبی جهت پیش بینی عملکرد سازمانی کارکنان میباشد به عبارت دیگر بین عوامل روانی/بهداشتی شادکامی و عملکرد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. و این تحقیق نشان می دهد بین عوامل زمینه ای احساس شادکامی (مانند سن ، جنسیت ، نژاد و تحصیلات) و عملکرد سازمانی همچنین بین عوامل اجتماعی احساس شادکامی (درآمد ، مراقبت از دیگران و انجام امور داوطلبانه (عام المنفعه) و فرهنگ) و عملکرد سازمانی رابطه معناداری وجود ندارد. واژگان کلیدی این تحقیق : شادی ، شادکامی، و عملکرد سازمانی .
- Abstract
- Abstract Considering the effective ingredients (basic ingredients, mental hygienic& social ingredients) of happiness, this research tries to examine the relation between sense of happiness and organizational performance .Statistics community of this research is Yazd province Registration organization. Statistical populations of research are 84 clerks of Registration organization. 84 questionnaires in Registration organization were filled, (they were all 98 clerks working there). We used Cochran G. William (1977) frame to determine Statistical sample. The research uses tow types of questionnaire, one related to happiness and the other related to organizational performance. Both of them are made by researcher. Statistical technique that is used is Pierson correlation coefficient. The data is analyzed by SPSS software. The research shows that, just mental hygienic ingredients (like personality, health, religion, marriage and children) are suitable to predict organization performance. In other hand, there is a meaningful relation between mental hygienic ingredients and organization performance. And this research shows, there is no meaningful relation between basic ingredients (like age, sex, race and education) and organization performance, also between social ingredients (income, caring others & volunteering and culture) and organization performance. Key Words: Happiness, Subjective well being, Organization performance.
