عنوان پایان‌نامه
تحلیل مولفه های عدالت سازمانی و رابطه آن با تعهد سازمانی کارکنان آکادمی ملی المپیک و پارالمپیک
- رشته تحصیلی
- تربیت بدنی وعلوم ورزشی - مدیریت ورزشی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی شماره ثبت: 692;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 43468
- تاریخ دفاع
- ۲۲ دی ۱۳۸۸
- دانشجو
- امین خطیبی
- چکیده
- عدالت سازمانی، به احساس و ادراک کارکنان از میزان انصاف و برابری در رفتارها و روابط کاری اشاره دارد. پژوهش های گوناگون بیانگر آن است که افزایش احساس عدالت بر جنبه های متفاوت رفتار سازمانی تاثیرگذار است. بر این اساس، تحقیق حاضر با هدف تحلیل مولفه های عدالت سازمانی و بررسی ارتباط آن ها با تعهد سازمانی کارکنان آکادمی ملی المپیک و پارالمپیک انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان(تمام وقت) آکادمی ملی المپیک و پارالمپیک است و نمونه آماری نیز برابر جامعه آماری است(59=n). ابزار مورد استفاده جهت انجام تحقیق، پرسشنامه عدالت سازمانی رگو وکانها(2006) و پرسشنامه تعهد سازمانی میر و آلن(1990) بوده که پس از تائید روایی و محاسبه پایایی، استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها نیز از آزمون های آماری کلموگروف اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن(فرضیه های1،2،3،4)، همچنین آزمون t مستقل و آزمون آنووا(فرضیه 5) استفاده شده است. بررسی ویژگی های جمعیت شناختی نشان داد، میانگین سن و سابقه خدمت کارکنان آکادمی به ترتیب 29 و74/4 سال است. 62% کارکنان مرد، 52% متاهل، 76% دارای مدرک کارشناسی و بالاتر بوده اند. نتایج حاصل از آزمون فرضیه ی یک تحقیق حاکی از ارتباط مثبت و معنادار عدالت توزیعی در پاداش با عدالت توزیعی در وظایف، ارتباط مثبت و معنادار عدالت رویه ای با دو متغیر عدالت توزیعی در پاداش و عدالت اطلاعاتی، ارتباط مثبت و معنادار عدالت اطلاعاتی با دو متغیر عدالت توزیعی در وظایف و عدالت توزیعی در پاداش بود. فرضیه دوم و سوم تحقیق نیز حاکی از ارتباط مثبت و معنادار میان عدالت سازمانی و پنج مولفه آن با تعهد سازمانی کارکنان آکادمی بود. در فرضیه چهارم نیز که رابطه بین سن و سابقه خدمت با عدالت سازمانی و تعهد سازمانی بررسی شده، از چهار فرضیه بررسی شده، فقط همبستگی منفی بین سابقه خدمت و عدالت سازمانی معنادار بود. فرضیه پنجم نیز دارای شش فرضیه فرعی بود که فقط یکی از فرضیه های محقق یعنی تفاوت تعهد سازمانی کارکنان با تحصیلات مختلف تائید شد. یافته های این پژوهش در بردارنده نکات قابل توجه و حائز اهمیتی است، چگونگی ارتباط میان مولفه های مختلف عدالت سازمانی و ارتباط آن ها با تعهد سازمانی از جمله نتایج این پژوهش بوده است که شناخت و آگاهی از آن برای مدیران در انجام اقداماتی برای بهبود ادارک عدالت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان مفید خواهد بود.
- Abstract
- Organizational justice is refers to amount of employees feel and perception about equity and equality in work behaviors and relationships. Different studies indicate that increased feeling of justice, is effected on different aspects of organizational behavior. So this research is done with purpose of analyzing of organizational justice factors and investigate theirs relationship with employees organizational commitment in National Olympic and Paralympics’ Academy (NOPA). Statistical society of this research is including personals of NOPA and that statistical sample is equal to statistical society(n=59). Devices for research performing, including questionnaire of organizational justice from Rego & Cunha(2006) and questionnaire of organizational commitment from Meyer & Allen(1990) that after confirm of validity and reliability have been used. For data analysis, have been used from K-S test, Spearman and Pearson correlation coefficient(by hypothesis 1,2,3,4), Independent-Samples t test and ANOVA( by hypothesis5). Demographic review showed that average of age and record of work is, 29 and 4/74 years. %62 of employees are male, % 52 of employees are married and 76% of employees have bachelor’s degree of higher education. The test results of number one hypothesis show that there is positive significant relationship between distributive justice of rewards and distributive justice of tasks, there is positive significant relationship between procedural justice with distributive justice of rewards and informational justice, there is Fifth hypothesis has six subordinate hypothesis that only one of them, the difference of organizational commitment between employees with different education degree, was significant. The findings of this research have significant and important points, how the relationship between different factors of organizational justice and its relationship with organizational commitment, including the results of this research that knowledge of the them will be helpful for managers to improve organizational justice perception and organizational commitment of employees.
