عنوان پایان‌نامه
بررسی پیامدهای روابط و علایق معطوف به ازدواج در سازمانها
- رشته تحصیلی
- مدیریت دولتی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 43992
- تاریخ دفاع
- ۰۳ بهمن ۱۳۸۸
- دانشجو
- مسعود حکیمی نیا
- استاد راهنما
- داود سلمانی
- چکیده
- چکیده بر اساس محوریت عشق در عرفان، اساس آفرینش بر جاذبه است و قانون عشق بر همه موجودات حکومت دارد و این رابطه وقتی بین انسان و خدای او دایر شود، همه موجودات جهان نیز برای انسان، گرامی و دوست داشتنی است. بنظر می‌رسد که محیط کار، مکان منطقی برای توسعه روابط عاشقانه می‌باشد. زیرا افرادی که با یکدیگر کار می‌کنند پیش زمینه ها، استعدادها و آمال مشترکی دارند. به طور کلی از زمانی که اکثر زنان وارد حرفه‌های مردانه شده‌اند و به صورتی درگیر در تعامل با مردان هستند روابط عشقی محل کار به سرعت چشم‌گیری در حال شکوفایی است که در گذشته هرگز چنین متصور نبوده است]18[. با این اوصاف اکثر سازمانها درک کرده‌اند که مدیران نمی‌توانند عشق را سازمان دهند و مردم را از عاشق شدن منع کنند، بلکه شاید، فقط بتوانند تدابیر و قوانین شدیدی را در روابط کارکنان اعمال نمایند. باید توجه داشت که روابط عاشقانه محل کار مقوله بسیار حساسی است که امروزه سازمان ها را تحت تاثیر قرار داده است. در این مطالعه از تجزیه و تحلیل داده های اولیه که از مدیران و کارشناسان سازمان حفاظت محیط زیست در ایران بدست آمده، استفاده شده است. برای بدست آوردن نقطه نظرات مورد نیاز، پرسشنامه ای طراحی و بین آنها توزیع شد. تحقیق حاضر به منظور کمک به مدیران جهت آگاهی از وجود روابط عاشقانه محل کار و تدوین تدابیر و دستور العمل های مکتوب رسمی در سازمان ها می باشد. وا‍‍‍ژه های کلیدی: روابط عاشقانه، جذابیت جنسی، تجربه جنسی، آزار جنسی.
- Abstract
- Abstract Based on love as the core of Knowledge the principle of creation depends upon attraction and the law of love governs on all creatures and this relationship exist between God and human being, all creatures in this universe will also be graceful and loveable[13]. Work appears to be a logical place to develop romantic relationships because people who work together tend to similar backgrounds, talents, and aspiration. With regards to fast global changes and since more women are entering formaly male-dominated professions and assuming position involving frequent interaction with men, workplace romances are flourishing as never before. Therefore workplace canbe a suitable place for developing romances[18]. In this regard most organizations perceived that managers can not organize love and they will not be able to prohibit them from workplace romances each other, but perhaps, they may only enforce certain policies and procedures in their relationships. It must be considered that workplace romances are very sensitive which influence organizations. To obtain the required views, questionnaires were constructed and distributed. The present study is to help managers about workplace romances and to compile policies and formal written guidelines. Key words: Workplace romance, Sexual attraction, Sexual experience, Sexual harassment.
