عنوان پایان‌نامه
بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با توانمند سازی کارکنان در بخش درمان سازمان تامین اجتماعی
- رشته تحصیلی
- مدیریت دولتی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 43144
- تاریخ دفاع
- ۱۵ مهر ۱۳۸۸
- دانشجو
- مژگان رحیمی
- استاد راهنما
- داود سلمانی
- چکیده
- چکیده فرهنگ یا جو حاکم بر سازمان، مبین و تعیین کننده شیوه زندگی هر سازمان است. از سوی دیگر فرهنگ سازمانی به واقع می‌تواند رابطه سیستماتیک و مستقیمی با توانمندسازی کارکنان در هر سازمانی داشته باشد. پژوهش حاضر نیز به منظور تبیین رابطه فرهنگ سازمانی با توانمندسازی کارکنان در بخش درمان سازمان تأمین اجتماعی شهر تهران، با روش پیمایشی و از نوع همبستگی انجام شده است. جامعه آماری پژوهش حاضر تمامی کارکنان سازمان تامین اجتماعی (اداره کل درمان مسقیم و غیرمستقیم) در شهر تهران که حداقل از میزان تحصیلات کارشناسی برخوردار بوده¬اند که تعداد آنها به 400 نفر بالغ می¬گردد. بر اساس فرمول کوکران، تعداد حجم نمونه به منظور تکمیل پرسشنامه 200 نفر تعیین شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده‌ها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون با استفاده از نرم‌افزار SPSS استفاده شده است. نتایج بدست آمده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون، حاکی از آن است که بین تفویض اختیار و فرهنگ سازمانی، کفایت نفس (احساس معنی¬داربودن) و فرهنگ سازمانی، احساس شایستگی و فرهنگ سازمانی، احساس موثربودن و فرهنگ سازمانی، احساس داشتن حق انتخاب و فرهنگ سازمانی و احساس داشتن اعتماد به همکاران و فرهنگ سازمانی، رابطه آماری معنی‌داری وجود دارد. همچنین رابطه آماری معنی‌داری بین دو متغیر فرهنگ سازمانی و توانمندسازی کارکنان نیز، وجود دارد.
- Abstract
- The culture or atmosphere of an organization determines the organizational lifestyle. On the other hand, there might be a systematic and direct relation between organizational culture and staff member reinforcement in any organization. The purpose of this research is to clarify the relation between organizational culture and enabling the workers in the medical section of Social security organization of Tehran using survey method based on correlation. The statistical population of the research includes all members of Social security organization of Tehran (administration of direct and indirect treatment). According to the Cochran’s formula, a sample of 200 was selected to fill out the questionnaire. To analyze the data, Pearson correlation test was performed using SPSS software. The results show there is a significant statistical relationship between “authorization and organizational culture”, “self sufficiency (feeling of meaningfulness) and organizational culture”, “feeling of eligibility and organizational culture” “feeling of effectiveness and organizational culture”, “feeling of having the right to choose and organizational culture” and “feeling of trust towards the colleagues and organizational culture”. There is also a significant statistical relationship between the two variables of organizational culture and staff member reinforcement”.
