عنوان پایان‌نامه
بررسی رابطه بین ابعاد چهارگانه عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در شرکت مخابرات استان تهران
- رشته تحصیلی
- مدیریت دولتی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 56558
- تاریخ دفاع
- ۲۳ اسفند ۱۳۹۰
- دانشجو
- نرگس باطنی
- استاد راهنما
- غلامرضا طالقانی
- چکیده
- ادراک عدالت سازمانی ,به منظور اثربخشی عملکرد سازمانها و رضایت افراد در سازمان یک ضرورت اساسی به شمار می آید و سازمان باید در جهت تحقق این مهم ,همه تلاش و کوشش خود را به کار گیرد.از طرف دیگر تعهد سازمانی عامل مهمی جهت پیش بینی تمایل افراد به بقای سازمان می باشد و از اتلاف سرمایه ها جلوگیری می کند. پژوهش حاضر رابطه بین مؤلفه های عدالت سازمانی و تعهد سازمانی را بررسی می کند.جامعه هدف شرکت مخابرات استان تهران انتخاب و از میان 650پرسنل این شرکت 245نفر به عنوان نمونه آماری به شیوه تصادفی انتخاب شدند.عدالت سازمانی متغیر مستقل و تعهد سازمانی متغیر وابسته این پژوهش است.هر یک از دو مفهوم عدالت سازمانی و تعهد دارای سه بعد می باشند.این پژوهش از یک فرضیه اهم و12 فرضیه اخص تشکیل شده است.یافته ها نشان می دهد که فرضیه اهم تایید و از میان فرضیات اخص 8 فرضیه تایید شدند. نتایج نشان می دهد که میان عدالت سازمانی و تعهد سازمانی رابطه معنادار و مثبت وجود داردو هرچه التزام به رعایت عدالت سازمانی در میان مدیران بیشتر باشد,به تبع آن تعهد سازمانی کارکنان نیز افزایش خواهد یافت.
- Abstract
- Organizational justice is refers to amount of employees feel and perception about equity and equality in work behaviors and relationships. Different studies indicate that increased feeling of justice, is effected on different aspects of organizational behavior. So this research is done with purpose of analyzing of organizational justice factors and investigate theirs relationship with employees organizational commitment in telecommunication company of Tehran(TCT). Statistical society of this research is including personals of TCT and that statistical sample is 245 and that statistical society is 650. Devices for research performing, including questionnaire of organizational justice from Nihof & morman(1993) and questionnaire of organizational commitment from Meyer & Allen(1990) that after confirm of validity and reliability have been used. For data analysis, have been used from K-S test, Spearman and Pearson correlation coefficient (by hypothesis 1,2,3,4), Independent-Samples t test and ANOVA( by hypothesis5). The test results of number one hypothesis show that there is positive significant relationship between distributive justice of rewards and distributive justice of tasks, there is positive significant relationship between procedural justice with distributive justice of rewards and informational justice, there is Fifth hypothesis has six subordinate hypothesis that only one of them. The findings of this research have significant and important points, how the relationship between different factors of organizational justice and its relationship with organizational commitment, including the results of this research that knowledge of the them will be helpful for managers to improve organizational justice perception and organizational commitment of employees.
