عنوان پایان‌نامه
بررسی رابطه بین ماهیت شغل و رضایت شغلی حسابداران شاغل در دستگاه های دولتی
- رشته تحصیلی
- حسابداری
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 52860
- تاریخ دفاع
- ۱۳ اسفند ۱۳۹۰
- دانشجو
- رضا رستمی
- استاد راهنما
- مجتبی امیری
- چکیده
- بدون تردید یکی از عوامل موفقیت در واحدهای اقتصادی و سازمان¬ها، نیروی انسانی ماهر، کارآمد و دارای انگیزه کافی برای فعالیت است . هدف کلی این پژوهش تعیین رابطه بین «ماهیت شغل» و «رضایت شغلی» حسابداران شاغل در دستگاه¬های دولتی بوده است. فرضیه های این پژوهش تشکیل شده از بررسی ارتباط بین ارزش کار، خوداستقلالی، بازخورد، فرصت¬های شغلی، چالش¬های شغلی و امکانات شغلی به عنوان مولفه های ماهیت شغل و رضایت شغلی حسابداران . در پژوهش حاضر نوع تحقیق توصیفی است که در آن از روش همبستگی استفاده شده است.برای ارزیابی رضایت شغلی از پرسشنامه هنجاریابی شده "مینه سوتا" باضریب پایایی0/97 و نیز برای ارزیابی ماهیت شغلی از پرسشنامه "بیکر" با ضریب پایایی 0/95 استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش 640نفر و نمونه آماری مشتمل بر 242 نفر از حسابداران شاغل در دستگاه¬های دولتی استان خراسان شمالی در سال 1390بود که از طریق نمونه¬گیری تصادفی انتخاب و با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون مورد تحلیل قرار گرفت.نتایج اصلی پژوهش نشان داد که:1)بین ارزش کار با رضایت شغلی رابطه معنی¬دار و مثبت وجود دارد که بیشترین رابطه به کارشناسان تعلق دارد. 2)بین خوداستقلالی با رضایت شغلی رابطه معنی¬دار و مثبت وجود دارد که بیشترین رابطه به مدیران تعلق دارد. 3) بین بازخورد با رضایت شغلی رابطه معنی¬دار و مثبت وجود دارد که بیشترین رابطه به مدیران تعلق دارد. 4) بین فرصت¬های شغلی با رضایت شغلی رابطه معنی¬دار و مثبت وجود دارد که بیشترین رابطه به مدیران تعلق دارد. 5) بین چالش-های شغلی با رضایت شغلی رابطه معنی¬دار و مثبت وجود دارد که بیشترین رابطه به مدیران تعلق دارد. 6)بین امکانات شغلی با رضایت شغلی رابطه معنی¬دار و مثبت وجود دارد که بیشترین رابطه به مدیران تعلق دارد. واژگان کلیدی: ماهیت شغلی، رضایت شغلی، حسابداران
- Abstract
- Without doubt, skillful, efficient and motivated human force in organizations and economic units is regarded as one of factors of success. The general purpose of this study is to determine the relationship between "Job Content" and "Job satisfaction" for accountants working in governmental organizations. The hypotheses in this study include the relationship between parameters of job Content work value, self independence, feedback, job opportunity, job challenges and job facilities and job satisfaction for accountants. The present study is descriptive using correlation method. Job satisfaction is assessed using Minnesota's questionnaire with 0/97 reliability rate. Job Content is measured using Baker's Questionnaire with 0/95 reliability rate. The statistical population includes 640 accountants from governmental organizations in North Khorasan province, 2011. 242 accountants are sampled randomly from the population and they are analyzed using Pierson corretation coefficient. The results showed that: 1)There is a positive and significant relationship between work value and job satisfaction with higher rate for the experts. 2) There is a positive and significant relationship between self independence and job satisfaction with higher rate for managers. 3) There is a positive and significant relationship between feedback job satisfaction with higher rate for managers. 4) There is a positive and significant relationship between job opportunity and job satisfaction with higher rate for managers. 5) There is a positive and significant relationship between job challenges and job satisfaction with higher rate for managers. 6) There is a positive and significant relationship between job facilities and job satisfaction with higher rate for managers. Key words: job Content; job satisfaction; accountants
