عنوان پایان‌نامه
بررسی تعالی سازمانی در موسسه مطالعات بین المللی انرژی (وزارت نفت)
- رشته تحصیلی
- مدیریت بازرگانی- مدیریت تحول
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه پردیس قم شماره ثبت: 001540;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 55505
- تاریخ دفاع
- ۰۸ اسفند ۱۳۹۰
- دانشجو
- فرانک عبدی
- استاد راهنما
- حسن زارعی متین
- چکیده
- چکیده روند پرشتاب تحولات اقتصادی، اجتماعی و تکنولوژی چه در سطح ملی و چه در سطح بین‌المللی، منجر به ایجاد عدم ثبات در سازمان‌ها شده و این موضوع در کنار عدم توانمندی سازمان‌ها در هماهنگی با این تحولات، بسیاری از سازمان‌های بزرگ جهانی را در خطر نابودی و اضمحلال قرار داده است. در همین راستا مهم‌ترین چالش مدیریتی حال حاضر در سازمان‌ها، دستیابی به پایداری سازمانی و سپس حرکت متوازن به‌سمت بهبود و تعالی است. کشور ما ایران به جهت دسترسی به منابع انرژی هسته‌ای و وجود منابع عظیم انرژی های نفتی، گازی و فسیلی همواره از سوی کشورهای استعمارگر و همچنین کشورهای خواهان این انرژی ها مورد توجه بوده است. لزوم انجام تحقیقات و مطالعات علمی و دقیق حائز اهمیت بسیاری است. با توجه به اینکه موسسه مطالعات بین المللی انرژی یکی از معتبرترین موسسات مطالعاتی در این حوزه انرزی می‌باشد، این امر میسر نمی گردد مگر با سازمانی که به لحاظ ساختاری در بهترین شرایط خود باشد. نکته قابل تأمل در این جستار، اثر دوطرفه و تعاملی پایداری سازمانی و تعالی سازمانی بر همدیگر و اینکه دستیابی به پایداری سازمانی و بقای سازمان ، مستلزم حرکت به‌سمت تعالی و بهبود است. البته برای این مؤسسه احساس می‌شود که به‌دلیل نارضایتی‌هایی از سوی نیروی انسانی و هزینه بالای این مؤسسه، عمیق شدن در برنامه‌های کاری، یک ضرورت باشد. قابل ذکر است که راندمان لازم نیروها و دستیابی به بهترین بهره‌وری نیز دلیل مضاعف احساس نیاز به این نوع فعالیت‌هاست. در این تحقیق، امید است با بررسی سازمان به کمک مدل کانجی، وضعیت موجود سازمان از جنبه نقاط ضعف و قوت استخراج و تلاش کنیم سازمان به حداکثر بهره وری رسیده و سازمان را به تعالی نزدیک سازیم. همچنین تلاش می‌کنیم، نکته‌های ظریفی از این تحقیق حاصل شود تا سازمان با مأموریت تعریف‌شده خود انطباق بیشتری داشته باشد.
- Abstract
- The speed national and international economical, social and technological transformation causes instability in organizations & this makes the organizations to be in the situation of disappear. Now the most important management challenges in the organizations are reaching the stability and movement for the excellence. Our country Iran has a vast potential for nuclear energy & fossil fuels and this is the attention of most important countries. Meanwhile, doing these researches & analysis is essential for our country. Of course Institute for Int’l Energy Studies that is very important place in energy field, is necessary to have very good structure for better performance. The bilateral influence of organization stability & excellence is the reason to move the organization for the excellence. Of course this institute has some problems in human resources’ dissatisfied & expenses. It seems also, achieving recovery & better behavior is the necessity for this research. We hope in this analysis with Kanji Model, we could recover the organization & to receive the excellence. Also we try to show the elements to make the organization near to its mission. Keywords: Organization Excellence; Excellence Model; Kanji Model; Institute.
