عنوان پایان‌نامه
برابری استخدامی در قوانین ایران در پرتو اصول و اسنادبین المللی
- رشته تحصیلی
- حقوق عمومی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه پردیس قم شماره ثبت: 001414;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 52626
- تاریخ دفاع
- ۰۹ اسفند ۱۳۹۰
- دانشجو
- حمیدرضا پیوندی بلدی
- استاد راهنما
- حسین رحمت الهی
- چکیده
- چکیده برابری از کهنترین و اساسیترین خواسته های بشری و اصول مورد تاکید پیامبران و مصلحان و نیز انواع مکاتب فکری در طول تاریخ می باشد. به سبب این اهمیت، سازمانهای بین المللی، پیوسته در صدد ارائه و تصویب قوانین و مقرراتی بوده و هستند که دولتها را ملزم به شناسایی حقوق و فرصت های برابر برای شهروندان می نماید. این تاکید و الزام فراتر از شعارها و حتی دغدغه هایی می باشد که توسط پاره ای از دولتها به نام برابری و برادری ابراز می گردد.چرا که این سنجه ها و استانداردهای قابل اندازه گیری بین المللی است که می تواند میزان و کیفیت تحقق این اصول را چه در سطح قوانین و چه در اجرا و عملکرد دولت ها ، روشن نماید. یکی از این سنجهها ، عدم تبعیض در فرصت های استخدامی شهروندان و به ویژه رعایت اصل برابری و شایسته گرایی در به کارگیری متقاضیان خدمت در بخش عمومی است. در پرتو این اصول و اسناد، برخی از قوانین داخلی منجمله قانون کار متضمن اصل برابری شهروندان و پاره ای از مقررات، با توجه به صراحت یا مفهوم آن ناقض برابری استخدامی می باشد؛ که اجمالا می توان به قانون گزینش، و به قوانین مربوط به استخدام نیروهای مسلح، قضات و مناصبی مانند رهبری و ریاست جمهوری اشاره نمود.
- Abstract
- An Analytical Study of Equal Employment in the rules and regulations Iranian Employment Legal Law in the Light of International Laws Throughout the history, people have been always in quest of justice and equality. Most of the prophets, social leaders and political reformers have stressed on the importance of these concepts in human life. Consequently, the international organizations and thinkers have designed and formulated various rules and regulations to oblige governments to recognize their citizens as equals and bring about equal opportunity in all aspects in society. These commitments are beyond those slogans or concerns which were being alleged by some states in the framework of ‘equality and brotherhood’. Indeed, these standards encompass capacity of measuring the degree and quality of realization of equal rights on the international scale. One of these standards is estimation of lack of discrimination in job opportunity, especially in public sector. Based on the international standards and rules, this paper studies rules and regulations of employment in Iranian laws. The first section of the paper presents the related definitions and concepts and analyzes the concept of equality from religious, political and social perspectives. The second section, investigates the capacity of Iranian rules and regulations to provide job equal opportunity for Iranian citizens, in the context of the international laws. The author defines the concept of ‘selection’in Iranian employment laws from political, ideological and moral approaches and then analyzes how “selection” in the process of employment is commonly put into practice. The research shows that in the context of the international standards and expectations, despite of high potentiality in the Iranian Constitution for equal employment, the concept of ‘selection’ in the employment process have created obstacles, difficulties and challenges for Iranians
