عنوان پایان‌نامه
بهینه سازی کیفیت منابع انسانی در سازمان های پروزه محور
- رشته تحصیلی
- مدیریت پروژه و ساخت
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 52364
- تاریخ دفاع
- ۳۰ بهمن ۱۳۹۰
- دانشجو
- منا فروزانفر
- استاد راهنما
- محمود محمدحسین زاده گلابچی
- چکیده
- در این رساله، تلاش برای شناسایی عوامل مؤثر بر بهینه سازی مدیریت منابع انسانی، به طور عمده در سازمان های پروژه محور در ایران است. تحقیقات مربوط به توسعه منابع انسانی، اهمیت و جایگاه عوامل انسانی، به عنوان دارایی اصلی در سازمان را به وضوح نشان می دهد. با توجه به انواع رویکردهای بهینه سازی، این پژوهش به بررسی رویکرد سازمانی در بهینه سازی محدود شده است. به منظور دستیابی به این هدف، از دو روش تحلیلی و آماری استفاده شده است: در رویکرد تحلیلی، برخی از مشکلات و الزامات بهبود منابع انسانی، بررسی و برخی از توصیه ها و پیشنهادات اعلام شده است. در رویکرد آماری، دو نظر سنجی انجام شده است، ابتدا پس از بررسی ادبیات موضوع و شناخت عوامل مختلف سازمانی موثر بر بهینه سازی منابع انسانی، پرسشنامه¬ای با دقت طراحی شده و سپس نتایج حاصل از پاسخ¬های کسب شده از پرسشنامه¬های تکمیل شده توسط 50 پرسنل سازمان¬های پروژه محور، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند و با استفاده از ابزارهای آمار استنباطی و توصیفی مانند آلفای کرومباخ و آزمون فریدمن عوامل موثر بر بهینه سازی منابع انسانی اولویت بندی شده و در نهایت مدلی در جهت بهینه سازی منابع انسانی و پیشنهادات کاربردی در این زمینه ارائه شده است.
- Abstract
- This paper attempts to identify factors influencing optimization of human resources management mainly in project oriented organizations in Iran. Development approaches in human resource management clearly indicate the importance and place of human factors in organization as the major asset. Considering the variety of optimization approaches, this paper is restricted to rganizational approach to optimization. In order to achieve this objective, two approaches are presented: analytical and statistical. In the analytical approach, the problem and the requirement of human resource improvement are investigated and some recommendation and suggestions are stated. In the statistical approach, two surveys are carried out. First, After literature review and recognition of various organizational factors influencing the optimization of the human resources, some questionnaires are carefully designed, then The conclusions are based on an analysis of questionnaires completed by 50 personals of project oriented organizations then the resulting outcomes are discussed and the degree of influence of each of organizational factors in creation of optimization of human resources, by the help of statistic instruments such as alpha Krombakh and Friedman test are prioritized to finally result in provision of a local model for optimization of human resources and at the last, some applied recommendations for human resource are given.
