عنوان پایان‌نامه
بررسی رابطه م یان توانمندسازی روانشناختی رضایت شغلی و تعهد سازمانی در میان پرستاران منطقه اورامانات
- رشته تحصیلی
- مدیریت دولتی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 52628
- تاریخ دفاع
- ۳۰ بهمن ۱۳۹۰
- دانشجو
- سعید یوسفی
- استاد راهنما
- محمدمهدی تنعمی
- چکیده
- این تحقیق با هدف بررسی رابطه میان توانمندسازی روانشناختی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی در میان کارکنان پرستاری منطقه اورامانات صورت گرفت. جامعه آماری، شامل 74 نفر از کارکنان پرستاری این منطقه بود که به دلیل حجم کم جامعه، از نمونه¬گیری اجتناب نمودیم و مستقیماً جامعه را مورد مطالعه قرار دادیم. ابزار جمع¬آوری اطلاعات شامل سه پرسشنامه می باشد. اولین پرسشنامه، پرسشنامه وتن و کمرون در زمینه توانمندسازی روانشناختی بود که این متغیر را در 5 بعد معناداری، شایستگی، قدرت انتخاب، تأثیر و اعتماد مورد سنجش قرار می داد. پرسشنامه دوم، پرسشنامه خلاصه شده آلن و مایر می باشد که دارای 12 گویه بوده و تعهد را از سه بعد تعهد عاطفی، تعهد هنجاری و تعهد مستمر مورد سنجش قرار می داد و بالأخره اینکه رضایت شغلی را با پرسش¬نامه IGDI مورد بررسی قرار دادیم که مشتمل بر 5 بعد رضایت از کار، رضایت از حقوق، رضایت از فرصت¬های ترفیع، رضایت از همکاران و رضایت از سرپرست می باشد. داده¬های جمع-آوری شده با استفاده از نرم¬افزار SPSS19 و به کمک آزمون¬های میانگین یک جامعه، مقایسه میانگین دوجامعه، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندمتغیره مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج تحقیق نشان داد که میانگین توانمندسازی روانشناختی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی بالاتر از حد متوسط است و میانگین جوامع زن و مرد در هرسه متغیر اختلاف معناداری نداشتند. شواهد تحقیق بیانگر وجود رابطه معنادار میان توانمندسازی روانشناختی و تعهد سازمانی بود اما وجود رابطه معنادار میان رضایت شغلی و تعهد سازمانی و توانمندسازی روانشناختی و رضایت شغلی مورد تایید قرار نگرفت. واژگان کلیدی : توانمندسازی، توانمندسازی روانشناختی، رضایت شغلی، تعهد سازمانی، تعهد عاطفی، تعهد هنجاری و تعهد مستمر
- Abstract
- This research has been done with the aim of investigating the relationship between psychological empowerment, job satisfaction, and organizational commitment among the nursing personnel in O’ramanat. Our statistical society included 74 members of the nursing personnel; however, due to the small bulk of the society, sampling was avoided and it was the society itself which went directly under investigation. Our information gathering tool included three questionnaires. The first one was the Whetten& Cameron regarding psychological empowerment which examined this variant in the following 5 dimensions: meaningfulness, competency, self-determination, impact, and trust. The second questionnaire was the shortened Allen & Meyer one which comprised of 12 questions and studied commitment from the triple dimensions of affective, normative, and continuance. Finally, we examined job satisfaction with the IGDI questionnaire which consisted of five dimensions, including present job, present pay, opportunities for promotion, supervision, and people at work satisfaction. The gathered data was analyzed with SPSS19 and by means of One-Sample T Test, Independent-Samples T Test, Pearson Correlation Coefficient, and Multiple Regression. The result of the research demonstrated that the average of psychological empowerment, job satisfaction, and organizational commitment was higher than the normal average and that of the men and women society did not show any significant difference. The research proved a significant relation between psychological empowerment and job satisfaction; nevertheless, no significant relation between job satisfaction and organizational commitment, and job satisfaction and psychological empowerment was asserted. Key words: psychological empowerment, job satisfaction, organizational commitment
