عنوان پایان‌نامه
بررسی عوامل فردی و سازمانی موثر بر فساد اداری در اداره امور مالیاتی استان قم
- رشته تحصیلی
- مدیریت دولتی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 57371
- تاریخ دفاع
- ۲۱ اسفند ۱۳۹۰
- دانشجو
- زهراالسادات طباطبایی
- استاد راهنما
- غلامرضا طالقانی
- چکیده
- پژوهش حاضر به منظور شناسایی علل و عوامل مؤثر در بروز فساد اداری در شعب بانک سپه استان قم با عنوان «بررسی عوامل فردی وسازمانی مؤثر بر فساد اداری در شعب بانک سپه استان قم» انجام شده است. محدوده تحقیق شامل کارمندان مشغول به کار در شعب بانک سپه بوده اند. این تحقیق از نظر هدف «کاربردی» و از نظر نحوه ی گردآوری اطلاعات از نوع «همبستگی» می باشد. در ضمن با توجه به اینکه از روش «مدل معادلات ساختاری» برای پاسخگویی به سؤالات تحقیق و آزمون فرضیه ها استفاده خواهد شد، در میان تحقیقات همبستگی از نوع «تحلیل ماتریس همبستگی یا کوواریانس» می باشد. جامعه آماری تحقیق230 نفر با حجم نمونه 145 نفر بوده است که برای اطمینان بیشتر 180 پرسشنامه توزیع گردید وتعداد پرسشنامه های تکمیل و جمع آوری شده برابر با 153عدد بود که از این تعداد 148 عدد قابل استفاده بود.در این تحقیق 5 عامل به عنوان «عوامل فردی» و 3 عامل به عنوان «عوامل سازمانی» مؤثر در بروز فساد اداری معرفی شده اند. نتایج حاصل از تحلیل عاملی و معادلات ساختاری نشان می دهد که رابطه معناداری بین 8 عامل بررسی شده وفساد اداری وجود دارد. یعنی هر یک از 8 فرضیه تحقیق توسط این آزمون ها تأیید شده است، به عبارت دیگر بین پایبندی اعتقادی، ویژگی شخصیتی، سبک ارتباطی، سبک رهبری و کیفیت زندگی کاری به عنوان «عوامل فردی» و فساد اداری رابطه معنا داری وجود دارد. از طرف دیگر بین سیستم های کنترل و نظارت،نظام حقوق و دستمزد و فرآیندها و شیوه های کاری به عنوان «عوامل سازمانی» و فساد اداری رابطه معناداری وجود دارد. کلید واژه: فساد، فساد اداری، عوامل فردی، عوامل سازمانی
- Abstract
- The current study carried out in order that identify the effective causes and effects led to outbreak of administerial corruption in The Bank Sepah of Qom Province on the subject of “The study of effective individual and organizational factors of administerial corruption in The Bank Sepah of Qom Province”. The area of study encircles the employees which work in The Bank Sepah. This study has a “practical” purpose and also “correlation” type, considering the Method of data gathering. In the interim, among the correlation researches we use “correlation Matrix analyses or covariance”, considering that “structural equation sample” will be used in reply to research ‘Questions and theories testing. The statistical universe was 230 people with the sample size of 150 people that for maximum certainty 180 questionnaire distributed and 153 papers aggregated in which only 148 one was practical. In this research, 5 individual factors and 3 organizational factors were identified influential to administerial corruption. The result of factor analysis and structural equation shows that there is a significant relation between administerial corruption and the 8 examined factors. Let’s say that each one of 8 theory of research was supported by tests, in other words, there are a significant relation between having faith, personal trait, relation style, leading style and job content qualities as individual factors with administerial corruption. On the other hand, this relation also exists between supervisory control systems, wage system, purview of an occupation as organizational factors with administerial corruption. Key words: corruption, administerial corruption, individual factors, organizational factors
