عنوان پایان‌نامه
نظریه دستمزد کارایی : از تئوری تا کاربرد
- رشته تحصیلی
- علوم اقتصادی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه دانشکده اقتصاد شماره ثبت: 1593;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 64607
- تاریخ دفاع
- ۳۱ شهریور ۱۳۹۲
- دانشجو
- مهرداد اصفهانی
- استاد راهنما
- منصور خلیلی عراقی
- چکیده
- یکی از مناقشات اصلی مکاتب کلان، مسأله عرضه نیروی کار و مکانیزم تعادل در بازار کار و در نتیجه مشخص شدن سطح دستمزد تعادلی است. اقتصاددانان کلاسیک متقدند که حضور پدیده بیکاری در بازار کار ناشی از رفتار بهینه یابی بین دوره ای کارگران می باشد و لذا این بیکاری مشاهده شده کاملا ارادی است. در مقابل اقتصاددانان کینزی (مخصوصا کینزین های جدید) اعتقاد دارند که نواقصی در بازار کار وجود دارد که باعث به وجود آمدن بیکاری غیرارادی می شوند. نظریه دستمزد کارایی به دنبال تبیین نحوه شکل گیری دستمزدهایی بالاتر از دستمزد تسویه کننده بازار کار است و مکانیزم های مختلفی برای تعیین دستمزد ارائه می کند. در این اثر، ضمن معرفی مبسوط انواع مختلف نظریه دستمزد کارایی، به بررسی حضور شواهدی از این نظریه در صنعت مواد غذایی در ایران پرداختیم. مشخص شد که رابطه مثبت بین دستمزد و کارایی بعد از کنترل متغیرهای دیگر موثر بر دستمزد مانند جنسیت و تحصیلات، در داده های دستمزد این صنعت یافت می شود و ادعای نظریه دستمزد کارایی در این صنعت رد نمی شود.
- Abstract
- The concept of labor has been the subject of great debate between so called classical and Keynesian economists. The classical view claims that labor suply is always equals demand for labor and hence if there is unemployment, the it is voluntary behavior by workers. On the other hand, Keynesian point of view suggests that there are market imperfections in the labor market and so the supply and demand for labor do not need to be equal and there can be vast involuntary unemployment in the economy. The so called New Keynesian school of thought tried to fill the void of microeconomics foundation for the Keynes' view and focused on the structure of wages in the economy. They claim that because of the fundamental relation between the level of effort and the wages, firms try to induce more effort by paying higer wages than those bringing the labor market in equilibrium. This collective behavior on the part of firms drives the market equilibrium wages higher than market clearing wage and so, ther can be involuntary unemployment in the economy. They called this level of wages the"efficiency wage". In this essay, we have tried to analyze the claim of the efficiency wage theory in Iran's economy. In particular, we have focused on the food industry and tried to see if we can find a positive relationship between efficiency and wage level, controlling for other variables like education, years of experience, gender and so on. An econometric model has been introduced and estimated using panel data estimation. The results show that after controlling for workers' characteristics, there still exists apositive relationship between effciency and wage level and the claim of the efficiency wage theory cannot be rejected.
