عنوان پایان‌نامه
فراتحلیل مهاجرت نخبگان و پیامدهای آن برای کشورهای مبدا
- رشته تحصیلی
- توسعه اقتصادی وبرنامه ریزی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه دانشکده اقتصاد شماره ثبت: 1496;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 58317
- تاریخ دفاع
- ۰۹ تیر ۱۳۹۲
- دانشجو
- امین شجاع
- استاد راهنما
- حمید ابریشمی
- چکیده
- جریان مهاجرت بین المللی نخبگان از کشورهای در حال توسعه (کشورهای مبدأ) به کشورهای توسعه یافته (کشورهای مقصد) پدیده ای است که سابقه طولانی دارد، اما طی سه دهه اخیر رشد چشمگیری داشته است. ادبیات قدیم مهاجرت نخبگان بیان می دارد که مهاجرت نخبگان موجب کاهش انباشت سرمایه انسانی شده و از این طریق باعث زیان و کاهش رفاه و رشد اقتصادی کشورهای در حال توسعه می شود، در حالی که ادبیات جدید با معرفی کانال های غیر مستقیم اثرگذاری مهاجرت نخبگان بر رشد اقتصادی (سرمایه انسانی، سرمایه گذاری مستقیم خارجی، وجوه ارسالی نیروی کار و تجارت) از سودمندی مهاجرت نخبگان بر اقتصاد کشورهای مبدأ صحبت می کند. این پژوهش ضمن بررسی و ارزیابی علل مهاجرت متخصصین ایرانی از کشور، سعی بر شفاف کردن اثر فرار مغزها بر رشد و توسعه اقتصادی کشورهای مبدأ دارد. در این پژوهش بر اساس مطالعات انجام شده در این زمینه به بررسی راه های اثرگذاری مهاجرت نخبگان بر اقتصاد کشورهای مبدأ پرداخته ایم. همچنین بر اساس آمارهای دوره 1388-1342 به بررسی و ارزیابی روند تغییرات متغیرهای اقتصادی که نشان دهنده کانال های مستقیم و غیر مستقیم اثرگذاری مهاجرت نخبگان بر رشد و توسعه اقتصادی هستند پرداخته ایم.
- Abstract
- Conventionally, “brain drain” has been considered a loss of economic growth potential for the donor or sources country, and a gain for the receiving country. The hypothesis is that “brain drain” transfers human capital needed for economic growth. Is this necessarily true in all situations? Recent studies disagree and reject the net negative impact of “brain drain” and suggest a modern view of the “brain drain”. This thesis further investigates the validity of the conventional hypothesis. The phenomenon of “brain drain” tends to happen largely between less developed or developing countries, usually referred to as the source country, and the industrialized countries, the recipient country. Iran is an example of a source country. The highly educated graduates and elite of Iranian universities migrate to other countries to pursue economic interests. Thus, the term “brain drain” refers to the international transfer of human capital. The transferred human capital, in the conventional view, robs the source country of needed entrepreneurial talent, innovation, and effective investment management to grow the economy. In contrast, the benefits of this type of emigration is called brain seize or “brain gain” for the recipient country. In the conventional view, this phenomenon has various disadvantages for source countries, while in modern view, there is a possibility of advantages through this type of emigration by introducing direct and indirect ways “brain drain” affects the economic growth of the source country (E.g. human resources, foreign direct investment (FDI), trade…). In this study, we investigate the “brain drain” direct and indirect effects by addressing all human capital formation, foreign direct investment, trade flow and creation of scientific and business network on the economic growth of Iran.
