عنوان پایان‌نامه
بررسی ارتباط میان ابعاد جو اخلاقی سازمان ورضایت شغلی در کارکنان اداره کل ورزش وجوانان وهیات های ورزشی استان البرز
- رشته تحصیلی
- تربیت بدنی وعلوم ورزشی - مدیریت ورزشی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 61820;کتابخانه دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی شماره ثبت: 1162
- تاریخ دفاع
- ۰۹ آذر ۱۳۹۲
- دانشجو
- زینب خدابین
- استاد راهنما
- محمد خبیری
- چکیده
- هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه جو اخلاقی سازمان و رضایت شغلی میان کارکنان اداره کل ورزش و جوانان و هیاتهای ورزشی استان البرز بود. بدین منظور ده فرضیه با توجه به خرده مقیاس های پرسشنامه های ECQ ویکتور و کالن وjdi اسمیت و همکاران طرح گردید. گروه نمونه بر اساس نمونه گیری تصادفی از دو جامعه فوق الاشاره به طور مجزا صورت گرفت. تعداد200پرسشنامه توزیع گردید که از بین آنها 153 مورد بازگردانده شد. آزمون کیسر-میر-الکین کفایت نمونه گیری راتایید نمود. با استفاده از آزمون اسمیرنف - کلموگراف نرمال بودن داده ها نشان داده شد. تحلیل عاملی تاییدی و آزمون خی دو روایی محتوای پرسشنامه های مورد استفاده را تایید نمود. تمامی ابعاد جو اخلاقی سازمان به ترتیب علاقه مندی، قوانین و حقوق، ضوابط، ابزاری و مستقل در گروه نمونه وجود داشت. با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون مشخص شد که میان تمامی ابعاد جو اخلاقی سازمان و رضایت شغلی - با مقادیر متفاوت- ارتباط وجود دارد. جو اخلاقی علاقه مندی بیشترین رضایت شغلی رادر پی داشت. لذا فرضیه اصلی و نیز فرضیه های فرعی پژوهش به اثبات رسید. به منظور برآورد خط نیکوترین برازش ، رگرسیون انجام گرفت که معادلاتی برای پیش بینی رضایت شغلی بر اساس متغیر ثابت بعد اخلاقی نوشته شد . تاثیر متغیرهای جمعیت شناختی بر ابعاد جو اخلاقی از طریق آزمون مقایسه میانگین ها(T-Test و ANOVA ) مورد بررسی قرارگرفت و متغیرهایی مانند جنسیت ،وضعیت استخدامی و عنوان شغلی تاثیر خودرا در پیش بینی جو اخلاقی مشخص نمایان ساختند. محقق به منظور مقایسه جو اخلاقی سازمان در محیط دولتی و غیردولتی مقایسه هایی نیز میان دو زیر گروه نمونه از اداره کل ورزش و جوانان استان البرز و ادارات تابعه و هیاتهای ورزشی استان البرزانجام داد. مشخص گردید که جو غالب اخلاقی در اداره کل ورزش و جوان استان البرز وجود ندارد اما در گروه نمونه هیاتهای ورزشی جو غالب جو قوانین و حقوق می باشد. میان بعد اخلاقی مستقل و رضایت شغلی در هر دو نمونه ارتباط مثبت و معنی داری یافت شد. کلمات کلیدی : جو اخلاقی سازمان ، رضایت شغلی ، اداره کل ورزش و جوانان ، هیاتهای ورزشی
- Abstract
- The purpose of the present study was to determine the relationship between Organizational Ethical Climate dimensions and Job Satisfaction in the governmental office of sport and youth and the local sport associations in Alborz province. For doing so, firstly, vast library studies were done and among ethical management issues, Victor and Cullen's theory was opted due to its main attention on managerial literature than psychological matters. About job satisfaction, Martin and Kendal's method was adopted, thanks to its generality. Secondly, three separate questionnaires, namely demographic characteristics, ECQ and JDI were used to discover mentioned relationship in sample groups. Ten incidental hypotheses were written according to variable's sub- scales of questionnaires .To examine the hypotheses, random sampling approach was used. The questionnaires were administered on two separate samples including the employees of governmental office of sport and youth of Alborz province (N=83) and the members of local sport associations (N=70) in that place. Different statistical tests such as factor analysis, Kaiser-meyer-olkin, kolmograph-smirnov, Pearson Correlation test, regression, T-test and ANOVAs test were used to distinguish the real factors effecting the variables and their levels .It was found that some demographical characteristics such as gender, years of experience and so on are strongly effecting the perception of Organizational Ethical Climate, for instance females in governmental office believed that a climate of caring was dominated but males didn’t believe so.There were All demensions of ethical climate in the sample group. The main and specific hypotheses was accepted. The different structure between agovermental and non governmental contexts made writer to seprate sample group and apply all mentioned approaches to distinguish the potencial chractistics .the differences were obvious but the unbelievable result was relationship between indepdndent dimension and job satisfaction. It was surmised relating to some career considerations. KEY WORDS : Ethical Climate , Job Satisfaction , Governmental office of sport and youth , Local Sport Associations
