عنوان پایان‌نامه
شناسایی منابع و روش های یادگیری کارشناسان و مدیران منابع انسانی در صنعت خودرو
- رشته تحصیلی
- مدیریت منابع انسانی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 61979
- تاریخ دفاع
- ۲۰ مهر ۱۳۹۲
- دانشجو
- مجتبی عربی
- استاد راهنما
- سیدرضا سیدجوادین
- چکیده
- مدیران و کارشناسان منابع انسانی به عنوان مهم‌ترین صاحبان فرآیندهای مدیریت منابع انسانی نقش بزرگی در طراحی و اجرای فعالیت‌های بخش منابع انسانی دارند.پژوهش‌ها نشان می‌دهد که نقش مدیران منابع انسانی در ارتباط مستقیم با شاخص‌های عملکردی بخش منابع انسانی، مانند شریک استراتژیک بودن و مدیریت تغییر است.از سوی دیگر توسعه حرفه‌ای‌های منابع انسانی بر پایه شایستگی با موفقیت‌های فردی، بهبود قابلیتهای فردی و سازمانی در ارتباط هستند. از جمله مهم‌ترین روش‌های توسعه حرفه‌ای‌های منابع انسانی آموزش و استفاده از روش‌های موثر یادگیری است. از سوی دیگر شرایط بحران اقتصادی و وجود رقابت بسیار سازمانها را ناگزیر از تغییر مداوم در استراتژی ها و برنامه های خود در تمام حوزه ها می سازد. برخی محققان یادگیری را تغییر در رفتار افراد می دانند؛ و در سطح سازمان بخش منابع انسانی را نماینده تغییر معرفی می کنند. بنابراین یادگیری کارشناسان و مدیران منابع انسانی می تواند باعث بهبود عملکرد واحد منابع انسانی و به دنبال آن بهبود عملکرد سازمان در فضای رقابت اقتصادی شود.خودروسازان داخلی و به ویژه گروه صنعتی ایران خودرو در فضای نیمه رقابتی به وجود آمده به دلیل حضور خودروهای خارجی در بازار ایران نیازمند افزایش بهره‌وری تولید و رسیدن به قیمت‌های رقابتی می‌باشند. بدیهی است توان به روز شدن در زمینه‌های تخصصی و توان یادگیری سازمانی یکی از اصلی‌ترینراه‌های بهبود بهره‌وری است. یادگیری فردی به عنوان زیربنای یادگیری سازمانی و تغیر در سازمان، اهمیت شناخت روش‌ها و منابع یادگیری تمام کارکنان را دو چندان می‌کند. بنابراین هدف این پژوهش شناسایی روش‌ها و منابع یادگیری کارشناسان و مدیران منابع انسانی در شرکت ایران خودرو می‌باشد.روش تحقیق انجام شده این پژوهش،از طریق روش تحقیق روایتی که یکی از روش‌های تحقیق کیفی است، انجام و از ابزار مصاحبه نیمه ساختارمند جهت گردآوری داده ها استفاده شده است. جهت رسیدن به مفاهیم و مقوله ها کدگذاری روایت‌های بیان شده کارشناسان و مدیران منابع انسانی،صورت گرفت. این مصاحبه‌ها با 16 نفر از مدیران و کارشناسان حوزه‌های آموزش، برنامه‌ریزی و جذب و نیز تدوین استراتژی‌های مدیریت منابع انسانی در شرکت ایران خودرو انجام شد. نتایج بدست آمده نشان می‌دهد که کارشناسان و مدیران منابع انسانی از چهار منبع «یادگیری از
- Abstract
- چکیده انگلیسی ندارد
