عنوان پایان‌نامه
بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با خلاقیت ونوآوری در اداره ورزش وجوانان استان قم
- رشته تحصیلی
- تربیت بدنی وعلوم ورزشی - مدیریت ورزشی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی شماره ثبت: 1014;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 59933
- تاریخ دفاع
- ۲۷ شهریور ۱۳۹۲
- دانشجو
- علی نسیمی
- استاد راهنما
- مهرزاد حمیدی
- چکیده
- هدف از پژوهش حاضر، بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی با خلاقیت و نوآوری در اداره کل ورزش و جوانان استان قم بود. روش این تحقیق توصیفی بود که روش جمع آوری اطلاعات آن به شکل میدانی اجرا شد. جامعه آماری مورد نظر در این تحقیق، تمامی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان قم که تعداد آنها100نفر بودند و نمونه نیز برابر با تعداد جامعه بصورت تمام شمار در نظر گرفته شد. با توجه به اهداف پژوهش ، از سه پرسشنامه فرهنگ سازمانی ، خلاقیت و نوآوری جهت گردآوری داده ها استفاده شد. پرسشنامه¬ها از پایان نامه خانم زیور کنعانی (1388)تهیه شد. روایی این پرسشنامه¬ها با نظر اساتید رشته مدیریت ورزشی تائید شد و برای تعیین پایایی آن از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که ضریب پایایی (فرهنگ سازمانی90/0 ،خلاقیت85/0 و نوآوری84/0) بود. برای تجزیه و تحلیل آماری داده ها از روش¬های آماری توصیفی و استنباطی(آزمون کالموگراف اسمرنف، ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چندگانه، فریدمن و میانگین یک جامعه آماری) استفاده شد. نتایج حاصل نشان داد که همبستگی مثبت و معنی داری بین فرهنگ سازمانی با خلاقیت(677/0) و فرهنگ سازمانی با نوآوری (855/0) در سطح معنی داری 05/0 p? وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد که تنها مولفه فرهنگ کارآفرین بر روی خلاقیت رابطه دارد و در خصوص متغیر نوآوری، فرهنگ بوروکراتیک و فرهنگ ماموریتی بر این متغیر رابطه دارد. نتایج آزمون فریدمن نشان داد، ابعاد فرهنگ سازمانی رتبه های یکسانی دارند و از نتایج آزمون میانگین یک جامعه آماری، می توان گفت ابعاد فرهنگ سازمانی از دیدگاه پاسخ دهندگان دارای اهمیت می باشد. با توجه به نتایج بدست آمده، هر چقدر فرهنگ سازمانی در یک سازمان قوی تر باشد می تواند بر خلاقیت و نوآوری کارکنان خود تاثیر گذار باشد.
- Abstract
- Purpose of this study to investigate the relationship between organizational culture with creativity and innovation in the General Directorate of Sports and Youth Qom Province .The descriptive method of research was conducted to collect data to form field. The population in this study, all employees of the General Directorate of Youth and Sport of Qom province that they were100 persons and All of the samples were considered as equal to number of population. According to the research objectives, three questionnaires, organizational culture, creativity and innovation were used to data collection. The questionnaire's were prepared of the dissertation ms.kanani(1388). The validity of The questionnaire was confirmed by the masters of sport management and reliability of the Cronbach's alpha coefficient was used to determine The reliability coefficient was (culture 0/90, Creativity 0/85 and Innovation 0/84). For the statistical analysis, the descriptive and inferential statistical methods (Asmrnf Kalmvgraf test, Pearson correlation, multiple regression, Fridman, and the average population) were used. The results of showed that the positive and meaningful correlation between organizational culture and creativity (0/677) and a organizational culture innovations (0/855) at a significance level of p ? 0/05 exist. . results of multiple regression analysis indicated that only one component of is related to the variable of entrepreneurial culture on creativity, innovation, culture and bureaucratic culture, the variable mission. Friedman test showed that organizational culture dimensions have the same Rating And test results out of a population can be said to be important dimensions of organizational culture from the perspective of the respondents. According to the results obtained, no matter how organizational culture in an organization can be powerful affect the on creativity and innovation their employees.
