عنوان پایان‌نامه
مقایسه استرس شغلی سازمانی ومدیریتی کادر ژرواز ورزشکار وغیر ورزشکار در ایران
- رشته تحصیلی
- تربیت بدنی وعلوم ورزشی - مدیریت ورزشی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی شماره ثبت: 1099;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 64517
- تاریخ دفاع
- ۱۹ شهریور ۱۳۹۲
- دانشجو
- حسین حاجی یوسفی
- چکیده
- برای سازمان های هواپیمائی مطالعه و کشف روش هایی که موجب کاهش خطای کادر پرواز می شود، ضروری است. این پژوهش نیز با هدف مقایسه عوامل استرس زای شغلی کادر پرواز ورزشکار و غیرورزشکار در دو شرکت هواپیمایی داخلی انجام گرفته است. جامعه و نمونه آماری، شامل 110 کادر پرواز (30 خلبان و80 مهماندار) بود. با توجه به نتایج پرسشنامه ها، کادر پرواز ورزشکار و غیرورزشکار شناسایی و از یکدیگر تفکیک شدند. ابزار تحقیق پرسشنامه محقق ساخته ی جمعیت شناختی (6 سوال) و پرسشنامه ی بومی سازی شده ی اشپیل برگر (33 سوال) بود که روایی آن مورد تایید متخصصان قرار گرفت و پایایی آن با ضریب آلفای کرونباخ 96/0 محاسبه گردید. به منظور آزمودن چهار فرض اول، بعد از تایید شدن نرمال بودن توزیع داده ها با استفاده از آزمون کولموگروف اسمیرنوف، از آزمون لون به منظور ارزیابی مفروضه برابری واریانس ها و سپس از آزمونt مستقل به منظور مقایسه استرس های شغلی بین دو گروه ورزشکار و غیرورزشکار در سطح 05/0>p استفاده گردید. یافته های پژوهش نشان داد که در عوامل استری زای شغلی سازمانی بین دو گروه خلبانان ورزشکار و غیرورزشکار تفاوت معناداری وجود دارد (033/0=p)؛ ولی بین این دو گروه، در عوامل استرس زای شغلی مدیریتی تفاوت معناداری وجود ندارد (188/0=p). همچنین در عوامل استرس زای شغلی سازمانی و مدیریتی بین دو گروه مهمانداران ورزشکار و غیر ورزشکار تفاوت معناداری وجود دارد (000/0=p).
- Abstract
- it is essential for aviation organizations to study and try the ways to reduce pilots’ errors. This study also, compares work stressors between athlete and non-athlete flight crew in 2 Iranian’s airlines. Statistical population and samples included 110 flight crew (30 pilots and 80 flight attendants). With regard to results of questionnaires, athlete and non-athlete flight crew were identified and were seperetaed from each other. Two questionnaires of demographic researcher-made and modified spiel berger job stress (1984), were used to collect data that Validity of the questionnaires was approved by experts. The reliability was determined by cronbach’s alpha coefficient (r=0.96). in order to examining the 4 first hypothesis, after using of K-S test to determine normality of data distribution, levene test were used to determine assumption of equality of variances and then, Independent T-test (p<0/05) were used to compare occupational stressors between athlete and non-athlete flight crew. The results showed that there is significance difference in organizational occupational stressors between athlete and non-athlete pilots (p=0/033), but three is no significance difference in managerial occupational stressors between athlete and non-athlete pilots (p=0/188). Also, there is significance difference in organizational and managerial occupational stressors between athlete and non-athlete flight attendants (p= 0/000).
