عنوان پایان‌نامه
بررسی تاثیر مدل ویژگی های شغلی بر کامیبابی در کار و پیامدهای آن در بانک رفاه
- رشته تحصیلی
- مدیریت منابع انسانی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 61701
- تاریخ دفاع
- ۱۲ شهریور ۱۳۹۲
- دانشجو
- حسین ایمانی
- استاد راهنما
- آرین قلی پور
- چکیده
- در این مطالعه به بررسی تأثیر مدل ویژگیهای شغلی بر روی کامیابی در کار و نیز تأثیر کامیابی در کار بر عملکرد شغلی و سلامت روانی کارکنان بانک رفاه به روش تحلیل رگرسیون پرداخته شده است. داده‌های مورد نیاز تحقیق از نمونه‌ای به تعداد 269 نفر از کارکنان ستاد بانک رفاه که به روش تصادفی ساده انتخاب شد، جمع‌آوری گردید. نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون نشان می دهد که از میان پنج بعد مدل ویژگیهای شغلی، سه بعد اهمیت وظیفه (p< 0.05, ?=0.143)، استقلال(p< 0.05, ?=0.175) و بازخور شغلی (p< 0.05, ?=0.158) بر کامیابی در کار،تأثیر مثبت و معناداری دارند و تأثیر دو بعد تنوع مهارت و هویت وظیفه بر کامیابی در کار، معنادار نیست. همچنین حاصل از تحلیل رگرسیون نشان می دهد که کامیابی در کار،پیش‌بینی‌کننده معناداری برای عملکرد شغلی (p< 0.001, ?=0.254) و سلامت روانی کارکنان(p< 0.001, ?=0.551)می باشد.
- Abstract
- چکیده انگلیسی ندارد.
