عنوان پایان‌نامه
تحلیل کیفی درباره احتمال شیوع پدیده فساد در ساختار نیروی انتظامی
- رشته تحصیلی
- مدیریت دولتی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 42578
- تاریخ دفاع
- ۰۴ آبان ۱۳۸۸
- دانشجو
- رضا استادی
- استاد راهنما
- آرین قلی پور
- چکیده
- با توجه به گسترش سازمان های پلیس، فراوانی وظایف، ماموریت و همچنین ماهیت و طبیعت کار انتظامی، فساد زیادی در اماکن انتظامی رخ می دهد. رشا و ارتشاء، اخاذی، اختلاس، دزدی های فرصت طلبانه، سرقت اموال دولتی، تبانی، سوء استفاده از موقعیت شغلی، توقیف غیر قانونی و مواردی از این قبیل، از جمله رفتارهای فاسدی است که ماموران در محیط های انتظامی مرتکب می شوند. برخی از این رفتارهای فاسد توسط ماموران پلیس و برخی دیگر توسط اشخاص و مراجعه کنندگان و برخی نیز به صورت مشترک و در قالب تبانی بین ماموران و بزهکاران اتفاق می افتد. نقش و تاثیرا ت زیانبار فساد بر کسی پوشیده نیست. بروز پدیده فساد در نیروی انتظامی، که ایجاد امنیت داخلی و تامین آسایش فردی و عمومی از وظایف اصلی آن است، می تواند امنیت و ثبات حکومت و جامعه را خدشه دار سازد. در پژوهش حاضر که یک تحقیق اکتشافی است سعی شده است که عوامل فردی، سازمانی و محیطی موثر بر گرایش ماموران به فساد شناسایی و مورد بررسی قرار گیرد. به این منظور با استفاده از شیوه پ‍ژوهشی کیفی و به روش نمونه گیری گلوله برفی با 13 نفر از خبرگان و افسران ارشد ستاد ناجا در تهران بزرگ، مصاحبه صورت گرفت و سپس با استفاده از روش تحلیل تم به تجزیه و تحلیل آنها پرداخته شد. نتایج بدست آمده چهار دسته مفهومی در تم عوامل فردی، دوازده دسته مفهومی در تم عوامل سازمانی و شش دسته مفهومی در تم عوامل محیطی را نشان می دهد. همچنین یکسری پیشنهادات اجرایی و راه حل های کاربردی در حوزه های داخلی سازمانی( از جمله استخدام و جذب، آموزش، سیستم جبران خدمت، فرهنگ سازمانی، رهبری) و حوزه های خارجی سازمانی، جهت کنترل و کاهش فساد ارائه می گردد.
- Abstract
- As for Expansion of the police organization, profusion of tasks, mission and also nature of police work, many corruptions occurs in police. bribe and bribery, extortion, embezzlement, opportunistic thefts, stealing government property, fix, abuse of employment status, illegal sequestration and cases of theses, including corrupt practices that are committed in police places by officials. Some of these corrupt behaviors is happening by police officers and others by individuals and visitors, and some in common form and in form of collusion between officials and offenders. role and damaging influences of corruption is not covered person. Incidence of corruption phenomenon in police, that the internal security and security personal and public comfort is the main tasks, can blemish security and stability of society and the government. the present research is an exploratory study that tried to individual, organizational and environmental factors affecting on trend of officials to corruption is identified and analyzed. We took advantage of qualitative analysis and snowball sampling method the interviews implemented with 13 people of experts and senior officers of NAJA staff in Tehran. Then, they were analyzed using method of theme analysis. Results shows four conceptual categories in theme of individual factors, twelve conceptual categories in theme of organizational factors and six conceptual categories in theme of environmental factors. Also, the series of executive offers and practical solutions will be provided in the internal field of organization( that including employment and recruitment, training, compensation system, culture and leadership) and external field of organization to control and reduce corruption
