عنوان پایان‌نامه
پژوهش مقایسه ای علل و فراوانی بیگانگی از کار در سازمان های دولتی و خصوصی : مطالعه موردی بانک های دولتی و خصوصی
- رشته تحصیلی
- پژوهش علوم اجتماعی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 61813;کتابخانه دانشکده علوم اجتماعی شماره ثبت: رس 4557
- تاریخ دفاع
- ۲۵ شهریور ۱۳۹۲
- دانشجو
- میثم رضیی
- استاد راهنما
- علیرضا محسنی تبریزی
- چکیده
- یکی از پدیده‌های ویژه جامعه صنعتی که در رابطه با کار افراد در کارخانه‌ها، شرکت‌ها و سازمان‌ها تعرف میشود بیگانگی از کار است. برای بیگانگی از کار جنبه‌های گوناگونی از جمله بی‌معنای، بی قدرتی، بی‌هنجاری انزاوا و غریبگی با خویشتن را ذکر کرده اند. باتوجه به اشتغال بیش از پیش و روز افزون انسان‌ها درون ادارات و سازمان‌های تولیدی و خدماتی خصوصیت اصلی و هویت کاری انها در این محیط‌ها محقق میشود. مناسبات، ارتباطات، ساختار‌ها، روابط و ضوابط موجود و حاکم بر این نهادها و ارگان‌ها بصورتی است که جنبه‌های اخلاقی و انسانی فرد زا مضمحل کرده و او را دچار بیگانگی از کار میکند. سوال اصلی این تحقیق فراوانی و شدت بیگانگی از کار در بانک‌های سطح شهر تهران است. پرسش‌های دیگر این تحقیق عبارتند از رابطه بیگانگی از کار با تحصیلات، سابقه کار، جنسیت، تبعیض در محیط کار، مشارکت دادن و یا ندادن پرسنل در تصمیم گیری‌های سازمانی، امید به ارتقای شغلی، مهمتر بودن ضابطه از رابطه و ابتکار عمل افراد. روش تحقیق بکار گرفته شده در این مطالعه پیمایش بوده و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه انتخاب شده است. برای تحلیل داده‌ها از آمار توصیفی و استنباطی(آزمون‌های کای اسکوئر، اپیرمن، کرامر، گاما، رگرسیون و تحلیل مسسیر استفاده شده است. جامعه آماری این تحقیق صنعت بانک و بانکداری ایران (بخش خصوصی و دولتی) در شهر تهران در سال 1392 می‌باشد. پس از تحلیل داده‌ها فرضیه اصلی تحقیق تایید و فرضیات دیگری نیز از جمله تاًثیر و رابطهی عدم مشارکت در تصمیم گیری سازمانی، عدم امید به ارتقای شغلی، احساس تبعیض و احساس بی‌قدرتی مورد تایید قرار گرفتند. آزمون‌های آماری روابط معناداری را دررابطه با سایر فرضیات نشان نداد. کلید واژگان: بیگانگی از کار، سازمان دولتی و خصوصی، بانک، احساس عدم قدرت، نارضایتی از کار، میزان مشارکت، ارتقای شغلی
- Abstract
- Alienation is a phenomenon which is peculiar to Industrial Age. In Industrial Age, men mostly work in organization in which they ascertain one of their most humanate features, i,e. working. Relations dominating organization, specially, in third world is of kind which fades creative and humanistic aspects of work and results in alienation from work. Most of dominating organizational relations brings about powerlessness. Meaninglessness, norm less- ness, self- estrangement and isolation to employees, states which are initial causes of alienation from work in work environments. The main question of this research is whether severity of alienation from work in public and private sectors is the same? Som other questions are about relations between alienation from work and academic education, Gender, discrimination. Participatory or non-participatory decision making in organizations. This research is based on survey method and questionnaire technique (Likert Scale) and for analyzing data, Statistics like, chi square, stepwise regression and path analyzing method are used. Population of this reaserch is empolyees of bank industry in Tehran in year 1392 (2013) and divides in to two sections. Public sector of bank industry and private sector of bank industry. Analyzing the data confirms the main hypothesis of research and effect of the independent variables like participatory or non-participatory decision making as well as discrimination in this phenomenon.
