عنوان پایان‌نامه
شناسایی و بررسی کارکردهای مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر اثربخشی منابع انسانی
- رشته تحصیلی
- مدیریت دولتی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 61679
- تاریخ دفاع
- ۱۷ تیر ۱۳۹۲
- دانشجو
- مرتضی مهدی خانی
- استاد راهنما
- آرین قلی پور
- چکیده
- تغییرات فناوری در دهه های اخیر بر روی جنبه های مختلف مدیریت اثر فراگیری داشته است و حوزه مدیریت منابع انسانی نیز از این لحاظ مستثنی نبوده است. مدیریت منابع انسانی الکترونیک شرح می دهد که چطور ابزارهای جدید مثل اینترنت و سایر ابزارهای نوین الکترونیکی بر روی اقدامات منابع انسانی به مانند کارمندیابی،آموزش و جبران خدمات موثر بوده است. در این تحقیق سعی گردید تا با تعریف مدیریت الکترونیک منابع انسانی در سازمان، کارکردهای حاصل از اجرای سیستم الکترونیک در سازمان مورد شناسایی قرار گیرد. با توجه به اجرای تحلیل عاملی که انجام شد سه کارکرد اصلی حوزه مدیریت منابع انسانی با اجرای موثر الکترونیک کردن فرایندهای منابع انسانی در سازمان مورد نظر ایجاد شده است:1.بهبود اطلاعات منابع انسانی و ارائه خدمات استراتژیک؛2. بهبود عملکرد فردی کارکنان ؛ 3.اثربخشی هزینه-زمان . بررسی نتایج آزمون فرضیات نشان داد که میان استفاده از سیستم های الکترونیک در فرایندهای منابع انسانی با بهبود کیفیت خدمات ارائه شده در این حوزه، رضایت کارکنان و افزایش اثربخشی مدیریت منابع انسانی الکترونیک رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.مدیریت منابع انسانی الکترونیک امروزه در سازمانهای پیشروی جهانی به کار گرفته شده است و نتیجه اجرای آن در اثربخشی مدیریت منابع انسانی همچون کاهش هزینه - زمان ، برطرف کردن موارد زائد اداری،بهبود سطح خدمات منابع انسانی و ایجاد فضایی مثبت برای واحد منابع انسانی تجلی گردیده است تا به منابع انسانی سازمان کمک کند که بعنوان یک شریک استراتژیک سازمانی تلقی شود.
- Abstract
- Revolutionary Technology in Web-based on the role of human resources has a significant effect. The rapid development of the Internet in the last decade; the implementation and use of electronic concepts are developed in organizations. Concepts such as virtual organization, Information Systems Management, communications, electronics and ... With the advancement of information and communication technologies have been developed. This study was to define the electronic management of human resources in the organization functions and organization of the electronic system to be identified: 1-Improved HR Information and Strategic Service Delivery; 2.Improve the performance of individual employees; 3. Effectiveness of cost - time. Hypothesis test results showed there is a significant relationship and positive between measure the use of electronic systems in HR processes with improving the quality of services provided And employee satisfaction, and also increase the effectiveness of e-HRM positive and significant relationship exists. Today’s world of e-HRM in organizations has been completed. Costs as a result of the effectiveness of human resource management - time, remove the redundant administrative, human resources, improve service levels and create a positive atmosphere for the Department of Human Resources has been manifested to Help the organization to be considered as a strategic partner.
