عنوان پایان‌نامه
بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و تسهیم دانش کارکنان (مورد مطالعه: شرکت مهندسی همپا)
- رشته تحصیلی
- مدیریت فن آوری اطلاعات
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 61606
- تاریخ دفاع
- ۲۹ مرداد ۱۳۹۲
- دانشجو
- مجید زیدآبادی
- استاد راهنما
- محمد موسی خانی
- چکیده
- یک سازمان مجموعه ای از منابع است و در میان آنها دانش به عنوان مهم ترین منبع شناخته شده است. مدیریت دانش در سازمانها به فعالیتی حیاتی و مهم تبدیل شده است. یکی از قسمتهای مهم مدیریت دانش، تسهیم دانش محسوب می شود که می توان آن را فرایند اصلی در نظر گرفت. از جمله عواملی که نقش بسیار مهمی در اجرای صحیح فرایند تسهیم دانش و به طو کل مدیریت دانش در سازمان دارد، فرهنگ سازمانی می باشد. در این پژوهش از بین مدل های مختلف فرهنگ سازمانی، مدل دنیسون به دلیل جامع بودن انتخاب شده است. مدل فرهنگ سازمانی دنیسون از دو بعد فرهنگ را بررسی میکند : بعد نیازهای محیط که دو سر طیف، ثبات و پایداری و انعطاف پذیری قرار دارد و بعد کانون توجه که می تواند به داخل و یا خارج باشد. بر این اساس 4 نوع فرهنگ قابل تشخیص است : - فرهنگ مشارکتی (توجه به داخل، انعطاف پذیری) - فرهنگ بوروکراتیک (تداوم رویه) (توجه به داخل، ثبات و پایداری) - فرهنگ انعطاف پذیر (توجه به خارج، انعطاف پذیری) - فرهنگ ماموریتی (توجه به خارج، ثبات و پایداری) در این پژوهش به بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با استفاده از مدل دنیسون و 4 نوع فرهنگ سازمانی آن، و تسهیم دانش ( عوامل 3 گانه ساختاری، انسانی، فرهنگ سازمانی) پرداخته شده است.
- Abstract
- ندارد
