عنوان پایان‌نامه
تعیین مولفه های شایستگی وزیر علوم، تحقیقات و فناوری
- رشته تحصیلی
- مدیریت دولتی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 79452;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 79452
- تاریخ دفاع
- ۰۳ بهمن ۱۳۹۵
- دانشجو
- روشنک کاوسی خامنه
- استاد راهنما
- علی اصغر پورعزت
- چکیده
- در شرایطی که دنیای کسب‌وکار روزبه‌روز بیشتر دست‌خوش تغییر و تحولات می‌گردد، نیاز به شناسایی راه‌هایی برای افزایش مزیت رقابتی محسوس‌تر می‌گردد. یک سازمان موفق سازمانی است که در آن نیروی انسانی، دارای شایستگی‌های موردنیاز برای دست‌یابی به موفقیت در کسب‌وکار و تحقق اهداف استراتژیک سازمان باشد. ازاین‌روست که مدیریت منابع انسانی بر مبنای شایستگی اهمیت می‌یابد. گام اول در این حوزه شناسایی شایستگی‌های کلیدی مدیران هست. تاکنون مطالعات بسیاری در این حوزه صورت گرفته است که هر یک اقدام به ارائه رویکردی برای استخراج مدل شایستگی نیروی انسانی سازمان نموده‌اند. چشم‌انداز ملی کشور ایران با دارا بودن اهداف مهمی همچون مبدّل شدن به قدرت اول اقتصادی، علمی و فن‌آوری در سطح منطقه و تعامل سازنده و مؤثر در روابط بین‌الملل، مستلزم وجود مدیرانی شایسته در سازمان‌های بخش عمومی و خصوصی است. پژوهش حاضر با بررسی مبانی نظری شایستگی مدیران و با استفاده از تجربیات خبرگان مدیریت در کشور چارچوب شایستگی‌های وزیر علوم، تحقیقات و فناوری را ارائه می‌دهد. روش پژوهش مورداستفاده، تحلیل مضمونی است. روش گردآوری داده‌ها مصاحبه عمیق با وزرا سابق، معاونین و مشاوران وزیر و خبرگان مدیریتی بوده و نمونه‌گیری به روش گلوله برفی انجام‌شده است. نتایج مصاحبه در قالب 7 مضمون اصلی شامل مهارت ادراکی، مهارت انسانی، مهارت فنی، ویژگی‌های فردی، تجربیات اجرایی و مدیریتی، ارزش‌ها و نگرش‌ها و دانش و آگاهی دسته‌بندی‌شده است.
- Abstract
- While the world of the Business changes increasingly, the need of identifying ways to increase competitive advantage is tangible. A successful organization where human resources are competent enough to succeed in business and achieve the strategic objectives of the organization. That is why the human resource management is important based on the competent. The first step in this field is to identify manager’s key competencies. Numerous studies have been conducted in this area till now, which any have tried provide an approach to develop the competency model of human resource. This study reviews the theoretical basis of manager’s competency and using experts management experience in the country offers the framework of the competencies of the Minister of Science, Research and Technology. The Research method is thematic analysis and research data collecting method is interviews with 14 experts. The results of the interviews are categorized in seven major themes including conceptual skills, human skills, technical skills, personal characteristics, the administration and management experiences, values and attitudes, knowledge and awareness.
