عنوان پایان‌نامه
ارائه مدل رابطه بین مدیریت دانش شخصی و مدیریت دانش سازمانی
- رشته تحصیلی
- مدیریت فن آوری اطلاعات
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 62906
- تاریخ دفاع
- ۲۷ بهمن ۱۳۹۲
- دانشجو
- ریحانه فضلی
- استاد راهنما
- محمد موسی خانی
- چکیده
- سازمان نیاز دارد بین مدیریت دانش در سازمان خود و مدیریت دانش شخصی افراد رابطه مناسبی برقرار سازد تا بتواند از دانش افراد جهت تحقق اهداف سازمانی خود بهره ببرد. این پژوهش نیز ترسیم چنین ارتباطی می¬باشد. این پژوهش دارای سه مرحله "طراحی مدل مفهومی"، "اعتبارسنجی مدل مفهومی" و "ارزیابی میزان کاربرد این مدل در شرکت منتخب" می¬باشد. در مرحله اول پژوهش، با مطالعه و تحلیل پیشینه موضوع، مدل مفهومی پژوهش که توصیف¬کننده نحوه ارتباط بین مدیریت دانش شخصی و مدیریت دانش سازمانی می¬باشد، طراحی گردید. در مرحله دوم پژوهش اعتبار مدل مفهومی با نظرسنجی از خبرگان حوزه مدیریت دانش دانش، مورد بررسی و در مرحله سوم پژوهش، میزان کاربرد این مدل در مرکز راهکارهای هوشمند شریفمورد ارزیابی قرار گرفت.در انتهای پژوهش مدل توسط خبرگان تایید و شکاف کمی میان مدل و فرآیندهای در حال انجام مرکز راهکارهای هوشمند شریف مشاهده گردید. روش تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی، از نظر روش گردآوری داده¬ها، پرسشنامه و جامعه آماری، خبرگان حوزه مدیریت دانش و کارشناسان و مدیرانمرکز راهکارهای هوشمند شریف می¬باشد.
- Abstract
- چکیده انگلیسی ندارد
