عنوان پایان‌نامه
بررسی و شناسایی نقش سیستم اطلاعات منابع انسانی (HRIS) برنظام جانشین پروری نیروی انسانی (مطالعه موردی : شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران
- رشته تحصیلی
- مدیریت بازرگانی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 53434
- تاریخ دفاع
- ۲۶ بهمن ۱۳۹۲
- دانشجو
- فریدون کیانی نژاد
- استاد راهنما
- امیر مانیان
- چکیده
- امروزه مهمترین مزیت رقابتی در عرصه دنیای رقابتی، منابع انسانی است که موفقیت یا شکست سازمانها را رقم می زند. از طرفی دیگر از جمله دغدغه های هر سازمانی فقدان بهنگام جایگزینی افراد متخصص و کاردان در پست های سازمانی است. بعنوان ابزاری توانمند در تأمین اطلاعات HRIS با توجه به نقش سیستم های اطلاعات منابع انسانی پردازش شده مورد نیاز مدیران جهت اتخاذ تصمیمات بهینه و مقتضی در نظام جانشین پروری ، محقق با استفاده از پرسشنامه های استاندارد توزیع شده در بین نمونه 128 نفری از مدیران ارشد، معاونین ، مدیران و کارشناسان اداری شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران اقدام نموده که نتایج حاصله اینگونه بود که : "زیر سیستم های چهارگانه سیستم منابع انسانی (زیرسیستم برنامه ریزی نیروی انسانی، زیرسیستم امور سازمانی، زیرسیستم ارزیابی و طبقه بندی مشاغل و زیرسیستم آموزش و تأمین نیروی انسانی) بر نظام جانشین پروری نیروی انسانی در شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران تأثیر معناداری دارد. واژگان کلیدی: سیستم منابع انسانی، نظام جانشین پروری نیروی انسانی، شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران.
- Abstract
- In Today's growing competitive world, human resource is one of the most important assets which determines the success or failure of an organization. On the other hand, one of the concerns of each organization is succession of skilled and qualified workers in organizational positions. Due to the role of HRIS as a powerful tool in provision of processed information required for managers for making optimal and necessary decisions in the succession planning of an organization, the researcher with the use of standardized surveys and questionnaires, distributed among the research sample of 128 managers, deputies and administrative managers and administrative experts of Iranian Oil Pipeline & Telecommunication Company (IOPTC) and has reached the following findings: "Four sub-systems of Human Resource information System (naming, sub-system of human resource planning , sub-system of organizational affairs, sub-system of evaluation and job classification and sub-system of training and provision of human resource) has a meaningful effect on the succession planning of IOPTC. Key words: Human Resource information System, Human Resource succession planning , Iranian Oil Pipeline & Telecommunication Company
