عنوان پایان‌نامه
منع تبعیض در حقوق کار ایران با مطالعه تطبیقی در اسناد بین المللی کار و حقوق اروپایی
- رشته تحصیلی
- حقوق عمومی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه پردیس کیش شماره ثبت: 1631;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 65780;کتابخانه پردیس کیش شماره ثبت: 1631;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 65780
- تاریخ دفاع
- ۰۲ اسفند ۱۳۹۲
- استاد راهنما
- حسن ناعمه
- دانشجو
- انیسه ماحوزی
- چکیده
- یکی از مهمترین حوزه های دخالت دولت در روابط کارگر و کارفرما، جلوگیری از اعمال هرگونه تبعیض ناروا میان کارگران می باشد. این تفکر ریشه در اصل برابری میان انسان ها و رعایت عدالت بین آنها دارد. انسانها، فارغ از هر گونه رنگ و جنس و قومیت، ملیت و ...، در اصل انسان بودن با یکدیگر برابر بوده و می بایست از حقوق برابر نیز برخوردار باشند. در زمینه اسناد بین المللی و اروپایی، اعلامه جهانی حقوق بشر، میثاق بین المللی حقوق مدنی و سیاسی، میثاق بین المللی حقوق اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی، کنوانسیون رفع تمامی اشکال تبعیض علیه زنان، اعلامیه رفع تمامی اشکال تعصب و تبعیض مبتنی بر مذهب یا عقیده، کنوانسیون بین المللی رفع هر نوع تبعیض نژادی و مقاوله نامه‌ها، توصیه نامه‌های سازمان بین المللی کار و منشور اجتماعی اروپایی، از مهم ترین اسنادی به شمار می روند که طی آنها اصل منع تبعیض مورد تاکید قرار گرفته است. اصول 19 و 20 قانون اساسی و همچنین مواد 6 و 38 قانون کار نیز بر اصل منع تبعیض در حقوق کار صحه گذاشته است. اما با این حال قوانین داخلی ایران نتوانسته است خود را به طور کامل با استانداردهای مندرج در اسناد بین المللی مربوط به اصل منع تبعیض در حقوق کار منطبق کند و تبعیض هایی در زمینه تبعیض های جنسیتی، ملیتی و تبعیض نسبت به اقلیت های مذهبی به چشم می خورد. کلید واژه: اصل منع تبعیض- حقوق کار- سازمان بین المللی کار- تبعیض جنسیتی- تبعیض ملیتی و مذهبی- منشور اجتماعی اروپایی
- Abstract
- One of the most prominent areas of intervention of government in the relations between the employer and the employee is to prevent any form of undue discrimination. This concept emanates from the principle of equality and justice among humans. Human beings notwithstanding their color, sex, ethnic, nationality, etc. are equal in the terms of humanity and must enjoy the equal rights. The Universal Declaration of Human Rights, The International Covenant on Civil and Political Rights, The International Covenant on Economic, Social and Cultural Rights, The Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination Against Women, The Declaration on the Elimination of All Forms of Prejudice and Discrimination on Religion, The International Convention on the Elimination of All Forms of Racial Discrimination and the resolutions and recommendations of the International Labor Organization are among the most significant instruments which contain the non discrimination principle. Principles ?? and ?? of Iranian Constitution and articles ? and ?? of the Labor Law have also verified non discrimination principle in labor law. However, Iranian law has failed to comply with international standards in this regard in all aspects in a way that some types of sexual, national and minority related discrimination is recorded in Iran. Keywords: non discrimination principle- labor law- International Labor Organization- sexual discrimination- national and religious discrimination- European Social Charter.
