عنوان پایان‌نامه
کاهش رفتارهای غیر مولد ( انحرافی ) از طریق سیستم مناسب انتخاب کارکنان
- رشته تحصیلی
- مدیریت منابع انسانی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 53336
- تاریخ دفاع
- ۰۵ تیر ۱۳۹۱
- دانشجو
- فرانک معتمدی مطلق
- استاد راهنما
- آرین قلی پور
- چکیده
- در دنیای امروز، منابع انسانی یکی از مهم ترین مزیت¬های رقابتی سازمان ها به حساب می آیند. افراد در سازمان ها رفتار¬های متفاوتی را از خود نشان می دهند. برخی از این رفتار¬ها که با نام رفتار¬های غیر مولد کاری(انحرافی) تعریف می گردند، که برای سازمان¬ها مضر بوده و هزینه¬ها و خطراتی را با خود به همراه دارند. در چند دهه اخیر مطالعات زیادی در جهت شناسایی، طبقه بندی و نیز تعیین عوامل موثر بر رفتار های غیر مولد کاری در سازمان ها صورت پذیرفته است. در میان این پیش بینی کننده ها، شخصیت از مهم ترین عوامل بیان شده است. در این تحقیق تلاش شده ضمن شناسایی رفتار های غیر مولد کاری(انحرافی)، به بررسی میان این رفتار ها با مدل پنج عاملی شخصیت در شرکت مالیبل سایپا بپردازیم. نتایج به دست آمده از پرسشنامه توزیع شده میان کارکنان سازمان، تاکیدی بر وجود رابطه میان ابعاد مدل پنج عاملی شخصیت با رفتار های غیر مولد کاری می باشد. این نتایج بیان کننده امکان پیش بینی رفتار های غیرمولد کاری از طریق بررسی ابعاد پنج گانه شخصیتی افراد می باشند. علاوه بر این نتایج نشان دهنده وجود همبستگی قوی میان ابعاد رفتار های غیر مولد پنج گانه می باشند، به طوریکه افرادی که از درجه بالاتری از وظیفه شناسی، ثبات احساسی و سازگاری را دارا هستند، امکان مشارکت کمتری در این رفتار ها را دارند. این یافته ها به سازمان ها کمک می نمایند تا با استفاده از آزمون پنج عاملی شخصیت در زمان استخدام کارکنان، رفتار های غیر مولد کاری را در سازمان کاهش دهند و عملکرد سازمانی خود را بهبود بخشند.
- Abstract
- In today’s world, human resource management is one of the most important competitive advantages in organizations. People show different behaviors in organizations. Some of these behaviors that we define as counterproductive work behaviors (Deviant behaviors), are harmful and associated with cost and risk for organizations. In recent decades, many studies are trying to identify, classify and determine the factors that affecting on these behaviors in organizations. Among these predictors, personality is most important factor. This study attempts to identify counterproductive work behaviors and also investigated the relationship between this behaviors and big five model. Results, emphasizing the relationship between the big five model and counterproductive work behaviors. So participation of people with a higher degree of conscientiousness, agreeableness and emotional stability, are less in these behaviors. These results will help organizations to reducing this behaviors with using big five model at the time of selection employee.
