عنوان پایان‌نامه
بررسی نقش نهادینه سازی اخلاق برتعهد سازمانی ورضایت شغلی کارکنان
- رشته تحصیلی
- مدیریت دولتی - مدیریت تحول
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه پردیس قم شماره ثبت: 001575;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 55812
- تاریخ دفاع
- ۲۰ تیر ۱۳۹۱
- دانشجو
- سپیده مظفری
- استاد راهنما
- مجتبی امیری, حمید زارع
- چکیده
- چکیده دراین پژوهش رابطه بین نهادینه سازی اخلاق با رضایت شغلی و تعهد سازمانی در میان کارکنان بانک مرکزی بررسی شد. تحقیق حاضر از نوع تحقیقات توصیفی–همبستگی بوده و از پرسشنامه جهت جمع آوری داده ها استفاده شده است. در پرسشنامه برای سنجش متغیرهای تحقیق از 42 سوال در 3 بخش استفاده شد؛ بخش اول: پرسشنامه استاندارد نهادینه سازی اخلاق با 16 سوال، بخش دوم: پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی با 14 سوال، و بخش سوم: پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی با 12سوال. از مجموع 200 عدد پرسشنامه توزیعی در نمونه آماری با 185 عدد پرسشنامه بازگشتی از جانب پاسخ دهندگان کار تجزیه و تحلیل داده ها انجام شد. روش آماری مورد استفاده در این تحقیق به منظور بررسی سوالات تحقیق، آزمون رگرسیون و مدلسازی معادلات ساختاری می باشد. در پایان، در جهت پاسخ دهی به سوالات تحقیق نتایج زیر بدست آمده است: 1- نهادینه سازی اخلاق بر رضایت شغلی تاثیر دارد. 2- از میان مولفه های نهادینه سازی اخلاق (صریح و ضمنی) تنها نهادینه سازی ضمنی بر رضایت شغلی تاثیر دارد. 3- نهادینه سازی اخلاق بر تعهد سازمانی تاثیر دارد. 4- از میان مولفه های نهادینه سازی اخلاق (صریح و ضمنی) تنها نهادینه سازی ضمنی بر تعهد سازمانی تاثیر دارد. 5- مدل معادل سازی ساختاری یافته های بدست آمده از آزمون رگرسیون را تایید و بر وجود رابطه علی میان نهادینه سازی اخلاق با رضایت شغلی و تعهد سازمانی صحه گذاشته است.
- Abstract
- Abstract This research has been prepared to consider the relationship among institutionalization of ethics, job satisfaction and organizational commitment in Central Bank of The Islamic Republic of Iran. This research is an applied, descriptive and correlation study and data has been collected by a questionnaire. The questionnaire was made up of 42 questions in three sections; section one: ethics institutionalization questionnaire include 16 questions, section two: job satisfaction questionnaire include 14 questions, and section three: organizational commitment questionnaire include 12 questions. We used of 185 questionnaires from totally of 200 distributive questionnaires, to test hypotheses of the research. After gathering data, and testing research hypotheses by linear regression and structural equation modeling, we could conclude that: 1. Institutionalization of ethics impresses job satisfaction. 2. Between Institutionalization of ethics dimensions (implicit form & explicit form), just implicit form has influence on job satisfaction. 3. Institutionalization of ethics impresses organizational commitment. 4. Between Institutionalization of ethics dimensions (implicit & explicit), just implicit form has influence on organizational commitment. 5. Structural equation modeling confirms the results and endorses causal relationship between Institutionalization of ethics and job satisfaction and organizational commitment
