عنوان پایان‌نامه
بررسی تاثیرفرایند آموزش بربهره وری نیروی انسانی(مطالعه موردی شرکت همکاران سیستم)
- رشته تحصیلی
- مدیریت دولتی - مدیریت تحول
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه پردیس قم شماره ثبت: 001502;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 54209
- تاریخ دفاع
- ۰۳ مرداد ۱۳۹۱
- دانشجو
- قربانعلی اکبرزاده
- استاد راهنما
- حمید زارع, غلامرضا جندقی
- چکیده
- چکیده امروزه آموزش و توانمندسازی نیروی انسانی یکی از ارکان مهم بقا سازمانی و کسب مزیت های رقابتی سازمان محسوب می شود. چرا که باید نیروی انسانی با روند تغییرات محیط اطراف تغییر کرده و در مقابل این تغییرات از خود انعطاف نشان دهد.هدف از تحقیق حاضر تعیین تاثیر فرایند آموزش بر بهره وری نیروی انسانی در شرکت همکاران سیستم می باشد.روش تحقیق حاضر از نوع توصیفی پیمایشی می باشد. از آن جهت پیمایشی است که محقق قصد دارد تا از طریق پرسشنامه،دیدگاهها و نظرات نیروی انسانی " شرکت همکاران سیستم" در رابطه با تاثیر نظام آموزشی مذکور بر بهره وری نیروی انسانی را مورد بررسی قرار دهدو از آنجایی که این تحقیق در یک سازمان واقعی، عینی و زنده صورت گرفته است و از نتایج آن می توان به صورت علمی استفاده کرد، یک تحقیق نظری/ کاربردی نیز می باشد. نمونه آماری تحقیق شامل 45 نفر از کارکنان شرکت همکاران سیستم که از طریق نمونه گیری تصادفی انتخاب شده اند. شیوه گرد آوری داده ها هم شیوه پرسشنامه می باشد. برای تجزیه تحلیل داده ها از دو شیوه آمار استنباطی و توصیفی استفاده شده است. برای آزمون فرض ها نیز از آزمون میانگین یک جامعه استفاده شده است که از طریق نرم افزار spss مورد محاسبه قرار گرفته است.نتایج تحقیق رابطه معناداری میان فرایند آموزش و بهره وری نیروی انسانی را نشان می دهد.ازمیان چهار مؤلفه آموزش، مؤلفه های نیاز سنجی آموزشی،شیوه های آموزشی و وجود نظام بازخورد در فرایند آموزش در سطح معناداری کمتر از 0.05 تایید میگردد و مؤلفه اهداف آموزشی در سطح معناداری بیشتراز 0.05 رد میگردد. به طور کل می توان گفت که فرایند آموزش بر بهره وری نیروی انسانی در شرکت همکاران سیستم تاثیر دارد. واژگان کلیدی: فرایند آموزش،بهره وری نیروی انسانی.
- Abstract
- Training and capacitating of Human Resource nowadays, is one of the important bases of organization’s existence and gaining competitive competency. As environment develops, the human resource too should be developed and shows flexibility from itself. The purpose of this study is investigating the effect of education on laborproductivity in System Group Company. the present research is descriptive/survey research. Because the attempt seeks to by, questionioring examines the attitudes and ideas of training system of Hamkaran System Company in relation to the impact of training system of mentioned company on the productivity of HR. And since the present research is performed in a real, objective and live organization,and we can use actually from its results, is also a theoretical/applied. The statistical sample of research includes 45 people of staff of Hamkaran System Company who are selected by random sampling. The method of gathering data is questionioring. Two methods of perceptive and descriptive statistic are used for analyzing data. Also for testing of proposition s is used from one-sample test which is accounted by SPSS software. The test of first, second and fourth hypothesis,is confirmed at the significance level of less than 0.05and the test of second hypothesisis rejected at the0.05 level of significance. As a whole, we can say that the training process has impact on the productivity of human resource in Hamkaran System Company. Keywords:Training process, Productivity Of Human resource
